单位上会计和出纳老吵架-公司会计和出纳经常发生争执

“你咋啊！那个账单都能算错！”

“你这个小气鬼，怎末连一点点零用钱都不给！”

这是单位上会计和出纳之间经常不可能发生的场景。他们之间的矛盾，不仅是个人之间的矛盾，更是单位内部管理的问题。下面，我们来研究和探讨一下这样的问题。

背景

在一个单位中，会计和出纳是非常重要的职位。会计负责单位的财务管理，除开账目的记账、核算、审计等；出纳则共同负责单位的资金管理，除开现金的收付、存储、怎么支付等。他们的工作交好咨询，互相协助是的很必要的。

问题的根源

会计和出纳之间的矛盾，比较多是而两个职位的工作性质差别，这些管理制度的不完善所造成的。

工作性质的不同

会计和出纳的工作性质差别，会计更崇尚账目的准确性和规范性，而出纳更特别注重资金的安全性和及时性。这就会造成了会计和出纳在工作中的重点有所不同，很容易产生分歧。

管理制度的不完善

在一些单位中，会计和出纳的管理制度不完善，就没内容明确的工作职责和分工，也就没有效的沟通机制。这就造成了会计和出纳之间的工作相互缠绕和沟通不畅，很难有一种矛盾。

影响

会计和出纳之间的矛盾，不单是个人之间的矛盾，更会引响到单位的正常运转。如果不是会计和出纳互相间肯定不能非常好地相互协作，会导致账目出现了错误、资金管理不周全等问题，哪怕会给单位给予财务风险。

解决方案

目的是可以解决会计和出纳之间的矛盾，不需要从以下几个方面入手：

建立明确的工作职责和分工

单位应该确立应明确的工作职责和分工，必须明确会计和出纳的工作职责和重点，避免工作相互缠绕和分歧。

建立有效的沟通机制

单位肯定组建有效的沟通机制，定期正在召开会计和出纳的工作会议，及时交流工作情况和问题，协调工作关系。

加强培训和学习

单位估计增强会计和出纳的培训和学习，增强他们的专业素质和工作能力，加强工作的科学性和准确性。

建立奖惩制度

单位应该是建立奖惩制度，对此工作表现杰出的的会计和出纳通过表彰和奖励，是对工作不规范的要求、再次出现出错的会计和出纳进行批评和惩罚。

会计和出纳之间的矛盾，不单是个人之间的矛盾，更是单位内部管理的问题。是从建立起明确的工作职责和分工、建立起有效的沟通机制、可以提高培训和去学习、确立奖惩制度等措施，是可以快速有效地解决会计和出纳之间的矛盾，绝对的保证单位的正常运转。

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