预提工资会计账务处理,预支工资的会计处理方法

预提工资是指公司在这个会计期间内早就发放给员工的工资，可是导致该会计期间还未结束了，因此这部分工资却没冲减当期的工资支出。那么，预提工资的会计账务处理应该如何进行呢？下面我们来详细的了解一下。

什么是预提工资？

预提工资是指公司在某个会计期间内巳经统一发放给员工的工资，但导致该会计期间还未结束，所以这部分工资未曾管理费用当期的工资支出。预提工资是一种应计费用，即公司已经再产生了一大笔钱费用，但还未申请支付出去后。

为什么要进行预提工资？

预提工资的目的是为了确切反映公司当期的经营状况和财务状况。如果不是不并且坏帐准备工资，这样的话当期的工资支出是会失算，倒致当期的利润高估了自己，最终达到影响不大公司的经营决策。

预提工资的会计处理

坏帐准备工资的会计处理分为两个步骤：

第一步，算出预提工资的金额。预提工资的金额应该要依据公司的工资发放政策和员工的工资情况来确认。通常情况下，坏帐准备工资的金额应该要是当期巳经发放的工资总额乘以当期求实际直接支付的工资总额。

第二步，并且会计分录。据预提工资的金额，参与追加会计分录：

借：预提工资费用

贷：计提工资负债

坏帐准备工资费用是一种应计费用，应该是冲减当期的损益表中；补提工资负债是一种应付款项，估计记入当期的负债表中。

预提工资的调整

而预提工资是一种应计费用，因此在下一个会计期间就开始时，需要参与调整。变动的会计分录万分感谢：

借：预提工资负债

贷：坏帐准备工资费用

调整后，预提工资费用的余额应该等于当期换算直接支付的工资总额。

预提工资的影响因素

计提工资的金额给予200以内因素的影响：

1.公司的工资发放政策

2.员工的工资情况

3.会计期间的长度

4.公司的财务状况

预提工资的注意事项

1.预提工资的金额应该是根据求实际情况并且计算出，不应该随意地估计也。

2.预提工资的会计处理肯定及时并且，以可以保证财务报表的准确性。

3.预提工资的调整应该要在下一个会计期间又开始时通过。

4.预提工资的影响因素应该要在算出预提工资的金额时接受决定。

预提工资的作用

预提工资的作用是详细上级主管部门公司当期的经营状况和财务状况。实际预提工资的会计处理，可以以免当期工资支出完全相信，进而影响公司的经营决策。

预提工资是一种应计费用，要进行会计处理。计提工资的会计处理分为算出预提工资的金额和并且会计分录两个步骤。预提工资的金额给予公司的工资发放政策、员工的工资情况、会计期间的长度和公司的财务状况等因素的影响。坏帐准备工资的作用是确切反映公司当期的经营状况和财务状况。