工资由会计还是出纳做_谁来负责发放工资：会计还是出纳？

你如何确定那一次想过，工资的发放是由会计应该出纳来做的呢？这似乎是一个很简单点的问题，但实际上却牵涉到到了企业内部的财务管理和人力资源管理等多个方面。这一次，我们将深入探讨这些问题。

会计和出纳的职责

我们需要知道一点会计和出纳的职责。会计是企业内部财务管理的核心，主要专门负责会计核算、财务报表编制、税务申报等工作。而出纳则是企业内部的现金管理者，主要负责现金收付、银行存取款等工作。

工资的发放

在企业内部，工资的发放通常有两种：现金发放时间和银行转账。假如是现金一次性发放，这样出纳就不需要共同负责现金的存底和直接发放；如果是银行转账，那你会计就要你们负责工资的计算和银行卡转账你操作。

现金发放的优缺点

现金直接发放的优点是方便快捷，员工可以再拿去现金，尽量减少了银行转账很可能再次出现的延迟大等问题。不过现金发放也存在地一些缺点，.例如安全隐患大、管理只好如此等。

银行转账的优缺点

银行转账的优点是安全可靠，是可以尽量减少现金发放很有可能会出现的安全隐患。同时，银行转账也更方便管理，是可以下降企业内部的人力成本。但银行转账也修真者的存在一些缺点，比如肯定又出现延迟大等问题。

会计和出纳的合作

在工资发放过程中，会计和出纳不需要密切合作。会计要清楚可以计算你是哪员工的工资，并将工资转账给出纳；出纳则不需要及时发放工资，并可以保证现金的安全。唯有两者紧密配合，才能绝对的保证工资的确切发放。

工资管理的重要性

工资管理是企业内部人力资源管理的重要组成部分。合算的工资管理可以增加员工的工作积极性和满意度，可促进企业的发展。而不合理的工资管理则很可能造成员工流失、劳动纠纷等问题。

工资管理的方法

在工资管理方面，企业这个可以需要多种方法，例如听从绩效发放工资、中央人民政府贸易部奖金制度等。有所不同的方法范围问题于差别的企业和完全不同的员工群体，企业需要据实际情况并且选择。

工资管理的注意事项

在进行工资管理时，企业要注意一点200以内几点：一是要信守相关法律法规，确保工资的合法性；二是要及时工资发放，尽量避免员工的不满和抱怨；三是要确立完善的工资管理制度，确保全工资的公正性和透明度。

工资的发放既必须会计的计算和银行卡转账你操作，也必须出纳的现金管理和统一发放。而工资管理则是企业内部人力资源管理的重要的是组成部分，不需要企业参照换算情况接受你选和管理。