公司工资会计做还是出纳做_公司工资核算应该由谁来负责，会计还是出纳？

你是否曾经面临过这样的问题：公司的工资管理应该要由会计应该出纳来专门负责？这是一个让很多企业主郁闷的问题。在这篇文章中，我们将探讨探讨那个问题，并为您可以提供一些用处不大的建议。

会计和出纳的职责

在讨论到哪一个职位更更适合管理工资之前，我们不需要所了解会计和出纳的职责。会计你们负责记录和管理公司的财务活动，包括准备好财务报表、处理账单和发票、管理账户和支付账单等。而出纳则共同负责全面处理公司的现金流，除开收取和支付现金、管理银行账户、处理支票和信用卡等。

工资管理的职责

工资管理是一个非常重要的职责，因为它真接有关系到员工的薪酬和公司的财务状况。工资管理的职责以及计算员工的工资、如何制定薪酬政策、管理员工的福利和社保等。所以，这个职位不需要一个有经验的专业人士来系统管理。

会计和出纳的工资管理能力

只不过会计和出纳都有管理财务的经验，但是他们的工资管理能力很有可能有所不同。会计大多更最擅长如何处理复杂的财务数据和如何制定财务策略，而出纳则更最善长如何处理现金流和管理银行账户。但，中,选择哪一个职位来管理的管理工资取决于公司的具体情况。

公司规模和复杂度

公司的规模和急切度确实是选择会计或出纳来管理的管理工资的不重要因素。如果没有公司名气较小，工资管理的工作量低些较小，那你出纳很有可能更比较适合管理工资。不过，如果公司的规模较小，工资管理的工作量相对较高，那就会计很可能更比较适合管理工资。

工资管理的安全性

工资管理的安全性也一个非常重要的问题。工资管理牵涉到到员工的个人信息和薪酬数据，如果没有被人知道或丢了，很快就会对公司和员工会造成很大的损失。而，你选一个有经验和比较可靠的专业人士来管理的管理工资是非常重要的。

成本和效率

成本和效率都是选择会计或出纳来管理工资的考虑因素。会计大多比出纳的薪资更高，但是他们的工作效率很有可能更高，而且他们有更多的经验和专业知识。出纳的薪资要比比较低，但是他们的工作效率可能较低，而且他们很可能没有会计的专业知识。

中,选择会计或出纳来管理方面工资它取决于公司的具体情况。如果公司的规模较小，工资管理的工作量相对较小，那就出纳很可能更更适合管理工资。只不过，假如企业的规模较大，工资管理的工作量要比会增大，那你会计可能更适合我管理工资。不管你选哪个职位来管理工资，都是需要一个有经验和可信的专业人士来管理方面，以确保全工资管理的安全性和效率。

我希望这篇文章能好处您更好地清楚会计和出纳在工资管理方面的职责和能力，并为您选择类型适合我的职位能提供一些用处不大的建议。