计算工资属于出纳还是会计-计算薪资是出纳还是会计的职责？

计算出工资是企业中一个非常重要的工作，只不过它就有关系到员工的收入和企业的财务状况。不过，很多人是对计算工资一类出纳肯定会计并不明白。在本文中，我们将继续探讨这样的问题，帮助您好些地所了解计算出工资的工作职责和归属。

出纳和会计的职责

在继续探讨计算出工资都属于出纳我还是会计之前，我们是需要先打听一下出纳和会计的职责。出纳是企业中你们负责现金管理和申请支付的人员，他们负责一次性处理现金收支、银行存取款、自己制作支票等工作。而会计则是企业中共同负责财务管理和会计核算的人员，他们专门负责去处理企业的账务、编制财务报表、纳税申报等工作。

计算工资的工作职责

计算出工资是企业中一个非常重要的工作，它再当然有关系到员工的收入和企业的财务状况。换算工资的工作职责除开：

• 收集员工的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等；
• 计算员工的实际工资，包括应发工资、实发工资等；
• 编制工资表，包括员工姓名、岗位、工资等信息；
• 核对工资表和员工工资卡，确保工资的准确性；
• 处理员工的社保、公积金等相关事宜。

计算工资属于出纳还是会计？

计算工资既涉及到现金管理，又涉及到财务核算，因此很多人会认为计算工资既属于出纳，又属于会计。但是，根据职责划分和工作内容来看，计算工资更倾向于属于会计。

出纳的工作职责

虽然计算工资不是出纳的主要工作职责，但是出纳在计算工资中也扮演着重要的角色。出纳的工作职责包括：

• 处理员工的工资发放，包括现金、支票、转账等；
• 管理企业的现金流，确保企业的资金安全；
• 处理企业的银行存取款等相关事宜。

会计的工作职责

计算工资是会计的主要工作之一，会计的工作职责包括：

• 收集员工的工资信息，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等；
• 计算员工的实际工资，包括应发工资、实发工资等；
• 编制工资表，包括员工姓名、岗位、工资等信息；
• 核对工资表和员工工资卡，确保工资的准确性；
• 处理员工的社保、公积金等相关事宜；
• 编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等；
• 处理企业的纳税申报等相关事宜。

计算工资的流程

计算工资的流程包括：

• 收集员工的工资信息；
• 计算员工的实际工资；
• 编制工资表；
• 核对工资表和员工工资卡；
• 处理员工的社保、公积金等相关事宜；
• 出纳处理工资发放；
• 会计编制相关财务报表。

计算工资的注意事项

计算工资需要注意以下事项：

• 收集员工的工资信息要准确无误；
• 计算员工的实际工资要按照规定的标准进行计算；
• 编制工资表要清晰明了，避免出现错误；
• 核对工资表和员工工资卡要认真仔细，确保工资的准确性；
• 处理员工的社保、公积金等相关事宜要及时处理；
• 出纳处理工资发放要注意安全，避免出现丢失或被盗的情况；
• 会计编制相关财务报表要准确无误。

计算工资更攻击倾向于一类会计，但是出纳在计算工资中也扮演着有用的角色。算出工资是企业中一个非常重要的工作，是需要注意相关的职责划分和工作流程，以免直接出现错误和漏洞。