出纳不得兼任稽核会计档案_出纳人员不得同时担任稽核、会计和档案工作

出纳是企业财务管理中非常重要的一环，专门负责现金收支、账务记录等工作。而现在，有点企业可能会让出纳调任稽核、会计、档案等职务，那样的做法存在地一定的风险和隐患。本文将从多个角度探讨出纳不敢担任稽核会计档案的问题。

一、职责分工原则

企业内部估计按照职责分工原则，每个岗位估计有比较明确的职责和权限。出纳的职责是你们负责现金收支、账务记录等工作，而稽核、会计、档案等职务则是需要对财务数据接受核对资料、分析、收拾好等工作。如果没有出纳改任这些个职务，是会可能导致职责混为一谈，可能会会影响财务数据的真实性和准确性。

二、内部控制风险

出纳担任稽核、会计、档案等职务，容易会造成内部控制风险。比如，出纳可能会依靠自己的职务便利，篡改账目、弄虚作假收支等，而其它部门的人员则难以才发现这些个问题。这样一来，企业的财务数据就没能虚无飘渺当时的社会企业的经营状况，也很容易引发各种风险。

三、财务数据安全

财务数据的安全对企业来说非常重要，如果没有出纳转任稽核、会计、档案等职务，可能会减少财务数据泄露出来的风险。的或，出纳很有可能会将账目信息泄露给那些人员，或者用来自己的职务便利，侵吞企业的财务数据。这样一来，企业的财务数据就会受到威胁，可能会给企业带来决不可想挽回的损失。

四、法律法规要求

《中华人民共和国会计法》规定，会计人员应当信守会计准则和会计制度，能保证会计信息的真实性、准确性和完整性。假如出纳兼任会计职务，就不容易违反会计法规的要求，使影响到法律风险。并且，企业应该要严格遵守规定法律法规，岂能让出纳调任稽核、会计、档案等职务。

五、企业形象和信誉

企业的形象和信誉对企业的发展非常重要，而出纳转任稽核、会计、档案等职务很可能会会影响企业的形象和信誉。比如，如果不是出纳用来自己的职务便利，撰改账目、弄虚作假收支等，可能会会影响企业的形象和信誉，进而引响企业的发展。

六、人员培养和流动

企业肯定注重人员培养和流动，让员工在不同的岗位上积累经验和技能。要是出纳调任稽核、会计、档案等职务，是会取消出纳的职业发展和注意培养机会，也会会影响别的员工的流动和发展。并且，企业估计合理安排人员的职务和岗位，让员工有更多的发展机会。

七、外部审计要求

企业在通过外部审计时，必须提供给虚无飘渺、准确、求全部的财务数据。如果没有出纳改任稽核、会计、档案等职务，变会会影响外部审计的效果和结果。或者，外部审计人员很有可能会发现出纳修真者的存在违规操作的情况，进而影响企业的审计结果和信誉。

八、企业管理效率

企业管理效率对企业的发展非常重要，而出纳调任稽核、会计、档案等职务很有可能会影响企业的管理效率。.例如，出纳可能会会因为兼职少而根本无法踏实专注于自己的工作，最终达到引响工作效率和质量。因此，企业肯定合理安排人员的职务和岗位，增强企业的管理效率。

九、企业文化建设

企业文化建设对企业的发展非常重要，而出纳调任稽核、会计、档案等职务很有可能会引响企业的文化建设。或者，出纳很有可能会而且兼职太多而根本无法融入企业文化，进而引响企业的凝聚力和团队精神。并且，企业肯定崇尚文化建设，让员工有更好的工作环境和氛围。

十、

出纳不敢改任稽核会计档案是企业财务管理中非常重要的一项规定。企业应该是不违背职责分工原则，严格遵守执行法律法规，不太注重人员培养和流动，想提高企业的管理效率和文化建设，最终达到保证企业的发展和稳定。