人事做工资会计审核,人力资源部门负责薪资计算，会计部门审核

人事做工资会计审查是企业中非常重要的一项工作，它关系到企业的财务管理和员工的利益。在这篇文章中，我们将会祥细推荐人事做工资会计二次审核的流程和注意事项，帮企业更好地管理呀财务和员工工资。

第一步：核对员工工资信息

在进行工资会计审核前，人事管理部门不需要核对员工的工资信息，和员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。那些个信息是需要与员工的劳动合同和考勤记录进行进行核对，必须保证员工的工资信息准确无误。

第二步：计算应扣税额

根据国家税法规定，员工的工资是需要缴交个人所得税。人事主管部门不需要据员工的工资信息换算应扣税额，并将扣税后的工资信息录入工资单中。

第三步：审核社保缴纳情况

企业需要通过国家规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。人事主管部门需要审核企业如何确定按时公司缴纳社保费用，并核对确认员工的社保缴纳情况。

第四步：审核公积金缴纳情况

企业是需要为员工缴交住房公积金，人事部门必须审核企业有无按时缴公积金，并核对员工的公积金缴纳情况。

第五步：审核加班工资和请假工资

员工的加班工资和请假工资需要明确的国家规定进行计算出和发放。人事局必须需要审核加班费和请一天假工资的计算如何确定确切，并进行核对员工的你加班和请假情况。

第六步：审核年终奖金和福利

企业需要听从年度计划为员工统一发放年终奖金和福利。人事管理部门必须审核年终奖金和福利的发放情况，并核对确认员工的奖金和福利信息。

第七步：审核工资单和银行转账记录

人事部门必须审核工资单和银行转账记录，切实保障工资单和银行转账记录的一致性和准确性。

第八步：编制工资报表和纳税申报表

人事部门不需要编制人员工资报表和纳税申报表，向财务部门需要提供工资信息和税务信息，全力配合企业成功财务管理和税务申报工作。

以上那是人事做工资会计需要审核的流程和注意事项。实际严格一点的审核流程和管理，企业可以好些地管理呀财务和员工工资，最有保障企业和员工的利益。