出纳会计的绩效考核(出纳会计绩效评估)

出纳会计是企业财务部门中不可或缺的的一员，其工作牵涉到到资金管理、账务处理等方面，对企业的财务状况起着至关重要的作用。而，对出纳会计的绩效考核略显尤为重要。

绩效考核的意义

绩效考核是对出纳会计工作表现的评估，是从对其工作质量、效率、责任心等方面并且评估，尽快及时发现问题并使之能解决。绩效考核的意义取决于人，一方面也可以激励出纳会计更加努力再努力地工作，提高工作效率和质量；另一方面，也是可以好处企业管理层好些地所了解出纳会计的工作表现，为现的管理决策提供给依据。

考核指标的制定

制定出考核指标是绩效考核的前提，必须根据出纳会计的工作内容和职责，判断合理不的考核指标。最常见的考核指标除了：资金管理、账务处理、财务报表编制、工作效率、工作态度等方面。

资金管理方面的考核指标

资金管理是出纳会计之一最重要的工作之一，但，资金管理方面的考核指标也非常重要的。资金管理方面的考核指标除开：资金收支情况、资金使用效率、资金安全管理等方面。

账务处理方面的考核指标

账务处理是出纳会计的另一项有用工作，其质量就影响到企业的财务状况。并且，账务处理方面的考核指标又是非常重要的。账务处理方面的考核指标包括：账务准确性、账务及时性、账务规范性等方面。

财务报表编制方面的考核指标

财务报表编制是出纳会计的一项重要工作，其质量就引响到企业的财务状况。但，财务报表编制方面的考核指标又是非常重要的。财务报表编制方面的考核指标以及：报表准确性、报表及时性、报表及时性等方面。

工作效率方面的考核指标

工作效率是出纳会计工作的不重要指标之一，其高低真接影响大到出纳会计的工作效果。并且，工作效率方面的考核指标也非常重要的。工作效率方面的考核指标除了：工作量、工作速度、工作质量等方面。

工作态度方面的考核指标

工作态度是出纳会计工作的重要指标之一，其高低然后会影响到出纳会计的工作效果。并且，工作态度方面的考核指标都是非常重要的。工作态度方面的考核指标包括：工作积极性、工作责任心、工作态度等方面。

考核方法的选择

中,选择最合适的考核方法是绩效考核的关键，最常见的考核方法和：定量精准考核、轻重伤鉴定考核时、360度考核等。企业可以不据自身的求实际情况，你选适合自己的考核方法。

考核结果的应用

考核结果的应用是绩效考核的到最后目的，其应用形式可以体现在员工激励、员工培训、组织管理等方面。企业应该据考核结果，采取相应的措施，正激励出纳会计十分只有努力地工作不，提高工作效率和质量。

绩效考核是企业管理的重要环节之一，对于出纳会计来说，绩效考核的意义非常不重要。企业肯定据出纳会计的工作内容和职责，会制定合理不的考核指标，并你选择比较适合自己的考核方法，到最后将考核结果应用方法于员工激励、员工培训、组织管理等方面，想提高企业的综合竞争力。