会计和出纳的奖金分配,会计与出纳奖金分配方案

奖金分配一直是企业管理中的重要问题，尤其是在会计和出纳这两个岗位上。会计和出纳是企业财务管理中不可缺失的两个职位，他们的工作真接关系不到企业的财务状况和经营效益。那就，在奖金分配中，会计和出纳肯定如何分配奖金呢？下面我们来探讨一番一下。

一、奖金分配的原则

在奖金分配中，必须要不违背绝对公平、法律公正、公开的的原则。这是企业管理中最基本的原则，也奖金分配的基础。要根据员工的工作表现和杰出贡献来分配奖金。员工的工作表现和贡献是奖金分配的关键因素，只能在那个基础上才能利用奖金分配的公平和合理不。

二、会计和出纳的工作职责

在分配奖金之后，我们不需要了解会计和出纳的工作职责。会计的通常工作是你们负责企业的财务管理，除开会计核算、财务报表编制、税务申报等。而出纳的主要注意工作是共同负责企业的现金管理，除了收付款、银行存取款等。两个职位的工作内容相同，但大都企业财务管理中不可或缺的的一部分。

三、会计和出纳的工作难度

在奖金分配中，我们是需要决定到会计和出纳的工作难度。会计的工作难度要比较高，不需要具备较高的专业知识和技能，而且必须对财务法规有踏入的了解。出纳的工作难度低些相对较高，但是需要拥有较高的责任心和心细程度。

四、会计和出纳的工作量

在奖金分配中，我们还必须决定到会计和出纳的工作量。会计的工作量低些较小，需要一次性处理大量的财务数据和信息，而且是需要能保证财务报表的准确性和及时性。出纳的工作量总体较小，但需要只要现金管理的及时性和准确性。

五、会计和出纳的工作质量

在奖金分配中，我们还是需要考虑到到会计和出纳的工作质量。会计的工作质量就关系不到企业的财务状况和经营效益，要只要财务报表的准确性和真实性。出纳的工作质量直接当然有关系到企业的现金管理和资金流动，是需要绝对的保证现金管理的及时性和准确性。

六、会计和出纳的工作表现

在奖金分配中，我们要依据什么会计和出纳的工作表现来分配奖金。会计和出纳的工作表现和工作质量、工作效率、工作态度等方面。唯有在这些基础上，才能实现程序奖金分配的公平和比较合理。

七、奖金分配的

在奖金分配中，我们可以区分绩效考核、个人贡献、团队合作等来分配奖金。绩效考核是依据员工的工作表现来评绩效，再依据绩效来分配奖金。个人贡献是参照员工的工作卓越贡献来分配奖金，这种适用于个人能力突出的员工。团队合作是参照团队的工作表现来分配奖金，这种适用于团队合作能力强的员工。

八、奖金分配的标准

在奖金分配中，我们不需要制定出奖金分配的标准。奖金分配的标准应该是比较明确、公正、透明色，员工应该是不清楚自己的奖金分配标准。奖金分配的标准可以参照员工的工作表现、工作贡献、工作难度、工作量等方面来制定。

九、奖金分配的公示

在奖金分配中，我们是需要接受奖金分配的公示后。奖金分配的网站公示也可以减少员工的信任度和满意度，也这个可以促进员工的积极性和工作热情。奖金分配的公示应该是及时、准、绝对公正，员工估计知道自己的奖金分配情况。

十、

奖金分配是企业管理中的有用问题，尤其是在会计和出纳这两个岗位上。在奖金分配中，我们要遵循什么绝对公平、公允、为了公开的原则，据员工的工作表现和贡献来分配奖金。同时，我们还是需要考虑到到会计和出纳的工作难度、工作量、工作质量等方面，会制定奖金分配的标准，并进行奖金分配的公示后。仅有在那个基础上，才能利用奖金分配的公平和合算。