会计出纳考核指标和标准,会计出纳绩效评估的标准和指标

会计出纳是企业财务管理中非常重要的职位，他们的工作牵涉到企业的财务收支、账目管理等方面，所以对此企业对于，会计出纳的工作质量和绩效考核非常重要。本文将详细介绍会计出纳考核指标和标准，解决企业要好地评估和管理会计出纳的工作表现。

一、工作量指标

工作量指标是考核会计出纳工作的重要指标之一，它要注意是统计会计出纳的工作量来做评估其工作表现。工作量指标包括会计出纳去处理的票据数量、账目数量、报表数量等。企业也可以依据什么自身的情况，设定不同的工作量指标，以评估所会计出纳的工作效率。

二、准确性指标

准确性指标是考核会计出纳工作的另一个不重要指标，它要注意是实际统计会计出纳的工作准确率来评估所其工作表现。准确性指标和会计出纳全面处理的票据准确率、账目准确率、报表准确率等。企业可以根据自身的情况，设定好不同的准确性指标，以评估会计出纳的工作准确性。

三、工作效率指标

工作效率指标是考核会计出纳工作的另一个不重要指标，它通常是是从统计会计出纳的工作效率来出具评估报告其工作表现。工作效率指标以及会计出纳处理票据的速度、账目的处理速度、报表的编制速度等。企业这个可以根据自身的情况，设置有所不同的工作效率指标，以评估会计出纳的工作效率。

四、团队合作指标

团队合作指标是考核会计出纳工作的另一个重要指标，它比较多是实际评估会计出纳在团队中的合作表现来做评估其工作表现。团队的协作指标以及会计出纳在团队中的协作能力、沟通能力、团队精神等。企业是可以参照自身的情况，设定有所不同的团队合作指标，以出具评估报告会计出纳的团队合作能力。

五、学习能力指标

学习能力指标是考核会计出纳工作的另一个重要的是指标，它主要是按照评估会计出纳的学习能力来评估公司其工作表现。学习能力指标除了会计出纳的学习速度、去学习深度、学习成果等。企业可以不据自身的情况，修改完全不同的学习能力指标，以评估会计出纳的学习能力。

六、服务态度指标

服务态度指标是考核会计出纳工作的另一个有用指标，它主要是是从评估会计出纳的服务态度来出具评估报告其工作表现。服务态度指标除开会计出纳的服务态度、服务质量、服务效率等。企业可以不参照自身的情况，设置有所不同的服务态度指标，以做评估会计出纳的服务态度。

七、工作经验指标

工作经验指标是考核会计出纳工作的另一个重要的是指标，它比较多是是从评估会计出纳的工作经验来评估公司其工作表现。工作经验指标以及会计出纳的工作年限、工作经验、专业技能等。企业可以不根据自身的情况，设定有所不同的工作经验指标，以评估所会计出纳的工作经验。

八、绩效考核标准

企业是可以据自身的情况，设置有所不同的绩效考核标准，以出具评估报告会计出纳的工作表现。绩效考核标准是可以除了工作量指标、准确性指标、工作效率指标、团队合作指标、学习能力指标、服务态度指标、工作经验指标等多个方面，综合评估会计出纳的工作表现。

九、

会计出纳是企业财务管理中非常重要的职位，相对于企业而言，评估和管理会计出纳的工作表现非常重要。本文介绍了会计出纳考核指标和标准，如果能能好处企业好地做评估和管理会计出纳的工作表现。

十、参考文献

1.《会计出纳绩效考核标准与方法研究》

2.《会计出纳工作绩效考核指标体系研究》

3.《会计出纳工作绩效考核指标体系构建与应用研究》