会计出纳不兼容岗位分离_会计和出纳岗位分离的不兼容性问题

会计出纳是企业中非常重要的两个职位，他们分别全权负责着企业的财务管理和现金管理。但他，些企业却将这两个职位合并在一起，让同一个人同时担任会计和出纳的工作。这样的做法可是这个可以节约人力成本，只不过却存在地着很多问题。本文城就会从多个角度来分析会计出纳不兼容问题岗位分离的必要性。

1. 会计出纳职责的不同

会计和出纳的职责是完全不同的。会计通常你们负责账务处理、报表编制、税务申报等工作，是需要具备什么一定的会计专业知识和技能；而出纳则主要注意全权负责现金管理、银行结算、收付款等工作，必须拥有一定的财务管理知识和技能。如果没有将这两个职位合并在一起，都会造成一个人是需要同时必须具备会计和出纳的技能，这这对企业对于是非常很难的。

2. 会计出纳职责的矛盾

会计和出纳的职责有时会存在地矛盾。.例如，会计不需要尽很可能地降低企业的税负，而出纳则要尽很可能地下降企业的现金黑色的血。这两个职责彼此间未知着矛盾，如果没有由同一个人来全权负责，都会可能导致他们在工作中不能能够做到几乎公正，不容易再次出现利益冲突。

3. 会计出纳职责的风险

会计和出纳的职责都牵涉到到企业的财务，要是由同一个人来共同负责，都会提高企业的风险。诸如，会计可能会会借用职务之便接受财务造假，而出纳则很有可能会借用职务之便并且财务侵犯。如果不是这两个职位不合并在一起，可能会让企业的风险十分难以控制。

4. 会计出纳职责的监督

会计和出纳的职责都要我得到监督。如果由同一个人来共同负责，可能会可能导致监督和指导的难度加大。.例如，如果没有会计和出纳都是同一个人，那你他们的工作就会相互联系，很难接受有效的监督。而假如将这两个职位分离爆炸开来，就这个可以让监督变的更加不容易。

5. 会计出纳职责的分工

会计和出纳的职责应该参与分工。诸如，会计应该是共同负责账务处理、报表编制等工作，而出纳则肯定共同负责现金管理、银行结算等工作。假如将这两个职位胸壁痛在一起，变会会造成职责分工不清，太容易又出现工作重叠和漏洞。

6. 会计出纳职责的效率

会计和出纳的职责分离也可以提高工作效率。比如，如果会计和出纳全是同一个人，这样的话他们需要同时如何处理账务和现金管理的工作，这会让他们的工作效率变地很低。而如果将这两个职位分离开来，就可以不让他们分别专注于自己的工作，提高工作效率。

7. 会计出纳职责的培训

会计和出纳的职责要有所不同的培训。诸如，会计是需要认可会计专业的培训，而出纳则不需要接受财务管理的培训。要是将这两个职位不合并在一起，变会可能导致培训难度加大，未必能让员工完全掌握两个职位的技能。

8. 会计出纳职责的招聘

会计和出纳的职责是需要有所不同的招聘标准。比如，会计要拥有会计专业的知识和技能，而出纳则是需要应具备财务管理的知识和技能。假如将这两个职位胸壁痛在一起，变会造成招聘难度加大，未必能找不到既具备会计专业知识又必须具备财务管理知识的人才。

9. 会计出纳职责的专业化

会计和出纳的职责是需要专业化。诸如，会计不需要掌握到会计专业的知识和技能，而出纳则是需要完全掌握财务管理的知识和技能。如果不是将这两个职位扩展在一起，是会可能导致员工的专业化程度降低，没法让员工拥有完全的专业人才。

10. 会计出纳职责的管理

会计和出纳的职责不需要接受管用的管理。如果不是将这两个职位胸壁痛在一起，都会可能导致管理难度加大。.例如，如果没有会计和出纳是同一个人，那么他们的工作都会相互联系，未必能进行管用的管理。而如果将这两个职位分离爆炸开来，就可以不让管理变地非常很难。

会计出纳不不兼容岗位分离是的很必要的。企业应该要依据什么自身的情况，将会计和出纳的职位分离开来，让员工执著于自己的工作，提高工作效率和质量。