缴纳残保金会计账务处理_会计处理残保金缴纳款项

交纳残保金是企业要遵守的法律规定，它是最有保障残疾人员生活和就业的有用措施。不过，是对很多企业可以说，缴纳残保金的会计账务处理是一个比较比较急切的问题。本文将为大家能介绍公司缴纳残保金的会计账务处理，解决企业更好地遵守法律规定。

什么是残保金？

残保金是指企业遵循国家规定缴交的用于最有保障残疾人员生活和就业的资金。参照《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，企业应当由按照职工工资总额的2%公司缴纳残保金。

缴纳残保金的会计处理

缴纳残保金的会计处理除了两个方面：计提和支付。

计提残保金

企业应当及时在平均会计期间末，依据什么职工工资总额的2%计提残保金。补提的方法万分感谢：

计提金额=职工工资总额×2%

计提后，应当由在负债类科目中结算账户一个“残保金”科目，将计提金额管理费用该科目中。

支付残保金

企业应当由在每个月的15日前，将上个月计提的残保金怎么支付给当地残疾人就业保障基金管理中心。怎么支付的方法追加：

支付金额=上个月计提的残保金

支付后，应在负债类科目中将“残保金”科目的余额减少或则的金额。

残保金的会计分录

计提残保金的会计分录:：

借：职工薪酬2%

贷：残保金

直接支付残保金的会计分录:：

借：残保金

贷：银行存款

如何处理未缴纳的残保金？

如果企业未听从规定缴残保金，应在听从以上方法处理：

1.计提未交纳的残保金

未公司缴纳的残保金应在按照职工工资总额的2%计提。计提后，在负债类科目中银行结算账户一个“未缴纳残保金”科目，将计提金额计入该科目中。

2.全面处理未交纳的残保金

企业应当及时想办法将未缴纳的残保金补交社保，并将个人补缴的金额计入“残保金”科目中。如果不是企业不能补缴，应通过法律规定承担全部相应的法律责任。

如何避免缴纳残保金的问题？

替尽量减少公司缴纳残保金的问题，企业应当及时做好200元以内工作：

1.加强内部管理，切实保障职工工资的正确计算。

2.定时查看检查职工工资的计算和缴纳情况，及时发现问题并略加帮忙解决。

3.清楚咨询法律法规，信守法律规定。

缴纳残保金是企业要尊守的法律规定，企业应当及时明确的规定计提和支付残保金，并做到相对应的会计处理。如果不是企业未按照规定缴残保金，应当及时听从法律规定处理。替避免公司缴纳残保金的问题，企业应当由加强内部管理，不定期检查检查职工工资的计算和公司缴纳情况，并知道一点相关法律法规，不违背法律规定。