社保归出纳还是会计,社保缴纳由出纳还是会计负责？

社保归出纳应该会计？这是许多企业在招聘时面临的一个难题。两个职位也有着各自的优势和不足，企业必须依据什么自身情况来选择适合自己的职位。下面我们将从多个角度来分析社保归出纳和会计的区别，帮助企业好地做决策。

职责范围

社保归出纳的主要职责是共同负责公司员工的社保缴纳和可以报销，包括与社保机构的沟通。而会计的职责则极其应用广泛，以及财务报表的编制、会计凭证的审核、税务申报等。并且，如果企业只不需要负责社保方面的工作，这样的话社保归出纳是极为比较好的选择。

薪资水平

在薪资方面，会计的薪资水平要不考虑社保归出纳。这是而且会计的职责极其紧张，要拥有更高的专业知识和技能。如果没有企业必须招聘高薪职位，那你会计是更好的选择。

专业知识

社保归出纳需要掌握到的专业知识相对相对多，主要注意是了解社保政策和操作流程。而会计要应具备更加深入的财务知识，.例如会计准则、税法等。而，如果没有企业要招人的是一名财务专业人才，那你会计是最为比较合适的选择。

工作经验

社保归出纳的工作经验没有要求要比较低，一般只是需要必须具备一定的社保操作经验再试一下。而会计是需要具备较为丰富的工作经历，尤其是在财务报表编制和税务申报方面。因此，如果不是企业不需要招聘的是一名有丰富工作经验的财务人才，这样的话会计是最为合适的选择。

工作难度

社保归出纳的工作难度相对于较低，要注意是操作性质的工作。而会计的工作难度要高一些，是需要具备更高的分析和判断能力。所以，如果不是企业不需要公司招聘的是一名都能够独立思考和解决问题的财务人才，那就会计是颇为比较合适的选择。

工作环境

社保归出纳的工作环境低些少见单一，比较多是在办公室内进行操作。而会计的工作环境总体相对复杂，是需要与公司各相关部门接受沟通和协调。因此，假如企业是需要招人的是一名都能够不适应复杂工作环境的财务人才，那你会计是极为合适的选择。

招聘难度

社保归出纳的招聘难度总体较低，只不过该职位的要求低些较高，合适初入职场的人员。而会计的招聘难度要高一些，只不过该职位不需要应具备较高的专业知识和工作经验。所以，假如企业是需要公司招聘的是一名有经验的财务人才，这样会计是颇为最合适的选择。

职业发展

社保归出纳的职业发展空间相对于较小，一般只能在社保方面通过探索发展。而会计的职业发展空间要比减小，也可以向财务总监、财务经理等低级职位发展。并且，如果不是企业不需要招人的是一名有较高职业发展空间的财务人才，这样的话会计是最为适合的选择。

社保归出纳和会计都是各自的优势和不足，企业需要据自身情况来你选择适合我自己的职位。假如企业是需要招人的是一名全权负责社保方面的人员，那么社保归出纳是颇为比较好的选择；如果不是企业是需要招聘人才的是一名财务专业人才，那就会计是极为最合适的选择。