会计与出纳怎么分配_会计和出纳的分工如何划分？

会计与出纳是企业财务管理中非常重要的两个职位，他们分别承担责任着差别的职责和任务。在企业中，该如何合理分配会计与出纳的工作任务，是一个是需要深入思考的问题。本文将彼此不同探讨一番会计与出纳的分配问题。

职责分工

会计与出纳在企业中承当的职责是差别的。会计要注意负责财务报表的编制、税务申报、财务分析等工作；而出纳则比较多全权负责现金管理、银行存取款、票据管理等工作。并且，在分配工作任务时，应该据职责分工来参与。

工作量分配

在企业中，会计与出纳的工作量是相同的。会计的工作量低些较小，需要编制各种财务报表、处理其它账务，而出纳的工作量相对较小，比较多是管理现金和票据。但，在分配工作任务时，估计依据什么工作量来通过。

能力分配

会计与出纳的工作需要一定的专业知识和技能，但在分配工作任务时，应该参照个人的能力来接受。将工作任务分配给能力较强的人员，可以提高工作效率和质量。

时间分配

会计与出纳的工作时间是完全不同的。会计的工作时间要比较长，是需要按时完成其它报表和申报工作；而出纳的工作时间总体较长，要注意是在银行打开门的时间内进行现金和票据管理。所以，在分配工作任务时，应该是根据时间来进行。

协同配合

会计与出纳的工作是彼此关联的，需要并且协同配合。会计是需要及时了解企业的现金流情况，尽快编制内准的财务报表；而出纳要及时向会计能提供现金和票据的相关信息。因此，在分配工作任务时，应该是崇尚协同配合。

信息共享

会计与出纳的工作是需要互相访问信息。会计是需要了解企业的现金流情况，尽快编制准的财务报表；而出纳是需要所了解企业的财务状况，希望能够管理现金和票据。而，在分配工作任务时，应该是特别注重信息共享。

培训提升

会计与出纳的工作需要不断学习和提升。企业估计为会计和出纳提供相关的培训和学习机会，以能提高他们的专业知识和技能。在分配工作任务时，应该要特别注重培训吧提升到。

绩效考核

会计与出纳的工作必须参与绩效考核。企业应该参照会计和出纳的工作质量和效率参与绩效考核，以激励他们的工作积极性和创造性。在分配工作任务时，估计注重实际绩效考核。

会计与出纳的工作任务分配应该依据什么职责分工、工作量、能力、时间、协同配合、信息共享、陪训提升和绩效考核等因素来接受。只有合理分配工作任务，才能提高工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。