出纳做工资表给会计-出纳向会计提交工资表

出纳做工资表是你是什么企业的日常工作之一，它不单关系不到员工的薪资待遇，也比较复杂到企业的财务状况。在这篇文章中，我们将继续探讨出纳做工资表的具体步骤，包括如何将工资表又快又准地留给会计。

第一步：收集员工信息

在做工资表之后，出纳要先再收集你是什么员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、职位、基本工资、绩效奖金等。这些个信息也可以是从员工的个人档案或则人事部门能提供的信息表格来资源。

第二步：计算员工工资

据员工的个人信息，出纳需要换算各个员工的不好算工资。这包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保公积金等。在计算工资时，出纳需要不能违背企业的薪资政策和法律法规，必须保证工资的合理性和公正性。

第三步：制作工资表

在计算员工工资后，出纳不需要将工资信息填好到工资表中。工资表是需要除了员工的个人信息、实际中工资、直接扣除项、实发工资等内容。出纳需要确保工资表的准确性和完整性，尽量的避免直接出现信息漏、错填等错误。

第四步：审核工资表

在怎么制作工资表后，出纳不需要对工资表接受核审。核审的目的是以保证工资表的准确性和合法性，尽量的避免再次出现算出错误、违法违规等问题。出纳需要仔细每个员工的工资信息，确保全工资表的正确性。

第五步：打印工资表

审核通过后，出纳需要将工资表可以打印出。在打印工资表时，出纳必须注意保密性，确保全工资信息不被泄露出来。同时，出纳是需要将工资表遵循部门或是工作岗位分类，方便啊会计进行查对。

第六步：备份工资表

在打印工资表后，出纳必须将工资表通过备份文件。软件备份的目的是能够防止工资表弄丢或则硬件损坏，以保证工资信息的安全性。出纳也可以将工资表软件备份到电脑或是云盘中，更方便日后相关资料。

第七步：交接工资表给会计

在备分工资表后，出纳不需要将工资表交接给会计。在处理完毕工资表时，出纳是需要将工资表的备份情况告知会计，以保证会计能够及时某些工资信息。同时，出纳是需要与会计参与沟通，确保工资信息的准确性和一致性。

第八步：反馈工资表情况

在处理完毕工资表后，出纳要及时向会计综合反馈工资表的情况。反馈信息的内容除开工资表的备份情况、二次审核情况、打印情况等。反馈，出纳和会计也可以及时发现和解决工资表中问题与不足，必须保证工资信息的准确性和完整性。

出纳做工资表是一项非常重要的工作，它有关系到企业的财务状况和员工的薪资待遇。出纳必须仔细检查各个员工的工资信息，确保全工资表的准确性和完整性。同时，出纳不需要与会计参与沟通和交流，确保全工资信息的一致性和合法性。