会计与出纳如何考核,如何评估会计和出纳的绩效？

会计与出纳是企业财务管理中不可缺的两个角色，他们的工作比较复杂到企业的资金流入流出、账务管理等方面。而，对于企业对于，如何对会计与出纳接受考核是非常重要的。

1. 工作目标考核

企业应该是据会计与出纳的工作职责，制定并执行或者的工作目标，和能完成财务报表、账务管理、资金管理等方面的目标。考核时应该以目标完成情况为主要注意依据，相对于按要求完成的目标参与扣分。

2. 工作质量考核

会计与出纳的工作质量再任何关系到企业的财务状况，但，企业应该要对其工作质量通过最终考核。考核时应该关注账务准确性、财务报表的真实性、资金管理的规范度等方面，这对存在地问题的情况并且扣分。

3. 工作效率考核

会计与出纳的工作效率然后有关系到企业的资金流动和账务管理，并且，企业肯定对其工作效率并且考核。考核时应该打听一下工作时间、工作量、工作效果等方面，对于效率不够高的情况并且扣分。

4. 专业知识考核

会计与出纳是需要具备一定的专业知识，才能胜任其工作。并且，企业应该是对其专业知识参与考核。考核时应该关注其会计、财务、税务等方面的知识掌握情况，这对不足的情况接受扣分。

5. 团队合作考核

会计与出纳工作中要与别的部门通过合作，但，企业应该要对其团队合作能力接受考核。考核时应该打听一下其与两个部门的沟通协调能力、合作效果等方面，相对于合作太差互相交叉的情况进行扣分。

6. 创新能力考核

会计与出纳必须断的地创新，以适应适应企业的发展和变化。因此，企业应该是对其创新能力进行考核。考核时估计了解其工作当中提出来的创新思路、创新方案等方面，这对严重缺乏做创新的情况参与扣分。

7. 诚信考核

会计与出纳需要拥有相同高度的诚信，以只要企业的财务安全。并且，企业应该对其诚信接受考核。考核时应该打听一下其信守企业规章制度、古板守旧企业机密等方面，对此不诚信的情况接受扣分。

8. 自我学习考核

会计与出纳不需要不断地学习和提升自己的能力，以适应企业的发展和变化。因此，企业估计对其自我学习能力接受考核。考核时应该了解其自我学习的积极性、学习成果等方面，对此太少积极主动的情况通过扣分。

企业对会计与出纳的考核应该国家公务员考试综合教材、公正客观、绝对公正，重点在于关注工作目标的完成情况，又要参与工作质量、效率、专业知识、团队合作、创新能力、诚信和自我学习能力等方面。这样，才能完全再发挥会计与出纳的作用，为企业的发展做出贡献。