出纳和会计吵架后果-出纳和会计争吵的后果

出纳和会计是企业中不可缺的两个职位，他们的工作都与财务关联。然而，因此工作性质的不同，出纳和会计之间的合作也会修真者的存在一些矛盾。假如他们发生争吵，会对企业会造成什么呢样的影响呢？

矛盾的根源

出纳和会计的工作性质相同，导致了他们工作当中很有可能会产生一些矛盾。出纳比较多共同负责现金的收付和银行账户的管理，而会计则需要对企业的财务状况进行核算和报表编制。这两个职位的工作需要彼此配合，但如果直接出现了沟通不畅也可以工作分配不周全等问题，就容易产生矛盾。

吵架的后果

如果出纳和会计发生争执，会对企业照成很多不良影响。会引响到企业的财务状况。如果出纳和会计的工作就没对付好，就很可能会会出现账目不清、漏纳税申报等问题，那些问题都会给企业给了经济损失。会影响到企业的形象。如果出纳和会计之间的矛盾暴露只在，是会给企业带来负面影响，甚至还会影响大到企业的声誉。

解决矛盾的方法

出纳和会计之间的矛盾要及时解决，否则不会对企业造成很小的损失。解决问题的的方法有很多，也可以是从加强沟通、明确工作职责、组建管用的工作机制等来能解决。至于，企业也可以不通过培训、奖励等来去激励出纳和会计之间的洽谈，让他们共同为企业的发展贡献力量。

加强沟通

沟通是化解冲突的关键。出纳和会计互相是需要及时沟通，打听一下对方的工作进展和工作需求，尽快好些地协作。别外，交流也可以好处双方好地理解对方的工作，下降误解和矛盾。

明确工作职责

出纳和会计之间的工作职责不需要明确，以备万一双方好地协作。企业是可以实际制定工作流程、内容明确工作分工等来比较明确双方的工作职责，以免而且工作职责不清而出现矛盾。

建立有效的工作机制

企业是可以是从成立有效的工作机制来促进组织出纳和会计之间的联合。或者，可以确立定期会议制度，让双方定时查看别人交流工作进展和工作需求，以便于要好地协作。至于，企业也这个可以建立奖励机制，激励出纳和会计之间的结成联盟。

培训出纳和会计

企业可以不实际培训来能提高出纳和会计的工作能力和协作能力。例如，是可以组织培训班，让出纳和会计所了解对方的工作内容和工作需求，以备万一好些地协作。另，企业也也可以实际奖励等来激励出纳和会计之间的洽谈。

奖励出纳和会计

企业可以奖励来正激励出纳和会计之间的结成联盟。.例如，可以设置中合作奖金，勉励双方约定完成任务。至于，企业也可以不按照评选优秀出纳和会计等来鞭策双方的工作积极性。

出纳和会计之间的矛盾会对企业导致比较大的影响，并且是需要及时解决。企业可以通过加强沟通、明确工作职责、成立最有效的工作机制、培训吧出纳和会计、奖励出纳和会计等来促进组织双方的合作，让他们约定为企业的发展贡献力量。