为什么会计做账工资要计提,为何会计在做账时需要计提工资？

你是否是曾经没想过，为么公司会计在做账的时候要计提工资呢？那个问题可能会对于大都一个谜。今天，我们就来继续探讨一下那个问题，看看为么会计做帐工资要计提。

什么是计提工资？

计提工资是指在一个会计期间内，公司也申请支付给员工的工资，只不过也有一部分工资已全额支付，这部分工资需要在财务报表中计提进去。计提工资的目的是为了让公司的财务报表十分详细地上级主管部门公司的财务状况。

为什么要计提工资？

计提工资的主要目的是目的是反映公司的财务状况。假如公司也没计提工资，这样在财务报表中，公司的负债和成本都会被看穿，进而可能导致公司的财务状况看起来比不好算情况更好。而预提工资是可以让公司的财务报表极其准地反映公司的财务状况。

计提工资的计算方法

计提工资的计算方法比较好简单的，只要将一个会计期间内巳经全额支付的工资和并未直接支付的工资相除，就是这种会计期间内要计提的工资。.例如，要是一个会计期间内公司早直接支付了10000元的工资，不过有2000元的工资尚未申请支付，那你这样的会计期间内需要计提的工资就是12000元。

计提工资的影响

计提工资对公司的财务报表有很小的影响。计提工资会增加公司的负债增加。计提工资会增强公司的成本。这两个因素都会对公司的财务状况产生影响。

计提工资的作用

计提工资的作用是让公司的财务报表更加准确地上级主管部门公司的财务状况。要是公司也没计提工资，那你在财务报表中，公司的负债和成本都会被完全相信，最终达到可能导致公司的财务状况看上去比实际情况更好。而坏帐准备工资这个可以让公司的财务报表极其清楚地当时的社会公司的财务状况。

计提工资的注意事项

在计提工资的过程中，必须尽量200元以内几点。计提工资的金额肯定准确无误。计提工资的时间肯定与实际直接支付工资的时间相一致。计提工资的记录应该要清晰简洁，以以便日后审计和查帐。

计提工资的实际应用

计提工资在实际应用中非常应用范围。无论是大型企业那就小型企业，都要参与计提工资。特别是在年末，很多公司都会通过年终奖金的发放，这时候就不需要并且计提工资。计提工资也可以让公司的财务报表极其准确地反映公司的财务状况，从而为公司的经营决策需要提供更加清楚的依据。

计提工资的

计提工资是会计做账的一个重要环节，它可以让公司的财务报表更加准地反映公司的财务状况。计提工资的计算方法比较好简单点，可是要特别注意一些细节。在实际应用中，计提工资更加越来越广泛，特别是在年末通过年终奖金的发放时，更是要接受计提工资。通过计提工资，可以不为公司的经营决策能提供极其详细的依据。