出纳发工资还是会计,出纳和会计哪个负责发工资？

出纳发工资我还是会计？这是一个最常见的问题，很多企业都在考虑到这样的问题。在这篇文章中，我们将探讨一番这个问题，分析出纳和会计各自的优缺点，和在不同情况下应该选择类型哪一个。

出纳发工资的优点

出纳发工资的比较大优点是速度快。出纳大多只必须键入员工的工资信息，接着将工资然后一次性发放给员工，整个过程中的很简单方便,安全。况且，出纳还这个可以真接一次性处理员工的福利和税收信息，能减轻了会计的工作负担。

出纳发工资的缺点

出纳发工资的缺点是容易出错。由于出纳不需要如何处理大量的工资信息，如果又出现错误，很可能会造成员工的不满和公司的财务问题。至于，出纳也可能不熟得不能再熟税法和劳动法等相关法律法规，很容易再次出现违规问题。

会计发工资的优点

会计发工资的大优点是准确性高。会计正常情况会仔细审核员工的工资信息，确保平均员工都能够真确地收到自己的工资。再者，会计还是可以要好地如何处理税收和福利等信息，必须保证公司的财务合规。

会计发工资的缺点

会计发工资的缺点是速度慢。而会计要仔细检查平均员工的工资信息，整个过程中比较好冗杂，不需要耗费大量的时间和精力。此外，会计的工作量也会不断公司规模的增大而提高，可能是需要花钱雇佣更多的会计人员。

选择出纳发工资的情况

如果公司的规模较小，员工数量不多，也可以中,选择出纳发工资。出纳的速度快，也可以急速处理员工的工资信息，能减轻会计的工作负担。当然了，如果公司的财务部门都很简单点，出纳也这个可以一次性处理一些很简单财务工作。

选择会计发工资的情况

如果没有公司规模较高，员工数量较少，应该是你选会计发工资。会计的准确性高，可以必须保证每个员工都也能正确地收到消息自己的工资。再者，会计还这个可以更合适地处理税收和福利等信息，以保证公司的财务合规。

出纳发工资和会计发工资各有优缺点，估计根据公司的实际中情况中,选择最合适的。如果企业规模较小，员工数量不是太多，这个可以你选择出纳发工资；如果没有公司的规模较大，员工数量较低，应该要你选会计发工资。不管是什么你选哪种，都应该切实保障工资信息的准确性缘融规性。