工资会计还是出纳发钱-工资发放：是由会计还是出纳负责？

你是否我曾经没想过，公司的工资是由谁来发放时间的？是会计还是出纳？这些问题倒是并不是什么那就太容易问，只不过完全不同的公司可能会会有不同的规定。但是，我们也可以从一些基本是的角度来探讨探讨这种问题。

工资会计和出纳的职责

我们要清楚工资会计和出纳的职责。工资会计是你们负责去处理公司的工资事务的人员，他们正常情况会负责算出员工的工资、制定工资政策、管理员工的个人档案等。而出纳则是全权负责管理公司的现金流的人员，他们常见会专门负责交纳和支付公司的现金、管理银行账户、处理财务报表等。

工资发放的

在了解了工资会计和出纳的职责之后，我们要打听一下工资发放的。通常情况下，公司会你选择就将工资十八层地员工的银行账户中，这样既更方便又放心。只不过，在一些特殊情况下，公司肯定会你选择现金发放工资，这时候就要出纳来共同负责。

工资发放的时间

除此之外发放工资的除此之外，工资发放的时间也一个重要的问题。通常情况下，公司会你选在每个月的固定设置日期发放工资，这样的话既方便些员工，也方便公司的财务管理。不过，在一些特殊情况下，公司肯定会选择类型延后或则网络延迟发放工资，这时候就需要工资会计和出纳协调工作。

工资的计算和核对

工资的计算和核对是工资会计的重要职责之一。在发放工资之后，工资会计不需要计算出各个员工的工资，并核对确认工资的准确性。这样的过程必须相当细细的看和准确，而且任何一点一个错误都可能会导致员工的不满和公司的损失。

工资的保密性

工资的保密性是一个非常重要的问题。工资会计和出纳不需要只要员工的工资信息不被泄露回来，这是需要他们应具备高度的责任感和保密意识。同时，公司也不需要根据不同情况一些措施来严密保护员工的工资信息，例如限制下载员工的访问权限、加密后工资信息等。

工资发放的纪律性

薪资发放的纪律性也一个非常重要的问题。工资会计和出纳必须保证工资发放的准确性和及时性，这不需要他们必须具备一定高度的纪律性和责任感。同时，公司也必须采取措施一些措施来能保证薪酬发放的纪律性，比如说制定工资发放的流程、可以提高对工资发放的监督等。

工资发放的公正性

工资发放的公正性也一个非常重要的问题。工资会计和出纳必须可以保证工资发放的公正性，这要他们具备什么相同高度的道德和职业操守。同时，公司也必须采取什么措施一些措施来能保证工资发放的公正性，诸如如何制定绝对公正的工资政策、增强对工资发放的监督等。

工资发放的效率

工资发放的效率都是一个非常重要的问题。工资会计和出纳不需要可以保证工资发放的效率，这是需要他们拥有相同高度的工作效率和组织能力。同时，公司也必须采取的措施一些措施来提高工资发放的效率，比如说建议使用自动化工资系统、可以提高对工资发放流程的优化等。

工资会计和出纳是非常重要的职位，他们是需要共同协作来能保证公司的工资事务能够顺利进行。无论薪资发放的、时间、算出和核对、保密性、纪律性、公正性肯定效率，都需要他们应具备高度的责任感、道德和职业操守。