预扣社保会计账务处理_社保预扣款的会计处理方法

预扣社保是指在员工的工资中不提前直接扣除一定比例的社保费用，以可以保证员工在未来享不享受社保福利时也能能够得到你所选的补贴。预扣社保是一项非常重要的制度，确实是每个企业需要尊守的法律规定。这样，预扣社保的会计账务处理估计如何能进行呢？下面就为大家详细点推荐。

一、预扣社保的定义

预扣社保是指在员工的工资中晚几天扣除一定比例的社保费用，以能保证员工在未来享不享受社保福利时还能够得到相应的补贴。预扣社保是一项非常重要的制度，也你是什么企业必须恪守的法律规定。

二、预扣社保的比例

预扣社保的比例是由国家明确规定的，一般为员工工资的一定比例。企业必须根据国家相关规定的比例来换算员工的社保费用，并在员工的工资中提前一两天扣除。

三、预扣社保的计算方法

预扣社保的计算方法一般是按照员工工资的一定比例来可以计算。具体计算方法可以不建议参考国家明文规定的标准，的或咨询专业的会计师。

四、预扣社保的会计处理

预扣社保的会计处理一般是在每个月的工资结算中进行。企业必须将员工的社保费用计算出来，并在员工的工资中晚几天扣除。扣掉后的社保费用是需要及时留下记录在企业的会计账簿中。

五、预扣社保的会计分录

预扣社保的会计分录一般除开两个方面：一是借记“社保费用”账户，来表示企业也扣掉了员工的社保费用；二是贷记“预提费用”账户，表示企业要向员工直接支付的工资除以了社保费用。

六、预扣社保的会计凭证

预扣社保的会计凭证一般除开两个方面：一是工资结算凭证，作用于记录员工的工资和直接扣除的社保费用；二是社保费用凭证，主要用于记录企业扣除的员工社保费用。

七、预扣社保的注意事项

在通过预扣社保的会计处理时，企业需要注意一点200元以内几点：一是明确的国家法律规定的比例计算出员工的社保费用；二是及时记录扣除相应的社保费用；三是注意会计分录和会计凭证的正确性。

八、预扣社保的优势

预扣社保的优势要注意体现出来在以下几个方面：一是能够能保证员工在未来惬意的享受社保福利时能够我得到或则的补贴；二是也能能提高企业的社会责任感和员工的满意度；三是还能够增加企业的税负。

九、预扣社保的风险

预扣社保的风险要注意能够体现在200元以内几个方面：一是如果没有企业可以计算不准，可能会会造成员工的社保福利给予影响；二是如果没有企业记录不及时，可能会导致会计账簿直接出现错误；三是如果没有企业会计全面处理不相关规范，可能会会导致企业被税务部门罚款。

十、

预扣社保是一项非常重要的制度，企业不需要诚恳尊守相关法律规定，并进行正确的会计处理。至少，才还能够可以保证员工的权益换取保障，企业的社会责任能得到继续履行。