出纳和会计谁缺人(谁更难招？)

在现代社会中，财务管理巳经下一界了企业运营中不可或缺的部分的一部分。而在财务管理中，出纳和会计是两个有用的职位。只不过，在现实中，企业一般说来会出现出纳和会计缺人的情况。那么，到底是是出纳缺人那就会计缺人呢？下面我们来一起探讨一下。

出纳的职责

出纳是企业中共同负责现金管理的职位，主要职责以及：收付现金、管理银行账户、记录现金流动等。出纳是需要应具备精确、细致、不要着急的特点，因为他们的工作是需要对数字参与最精确的计算和记录。同时，出纳还不需要具备良好的沟通能力，而且他们需要与其他部门和客户通过联系。

会计的职责

会计是企业中负责财务管理的职位，主要职责以及：编制财务报表、管理账务、帐务处理成本等。会计需要具备一丝不苟、细致、耐心的特点，只不过他们的工作是需要对财务数据并且最精确的记录和分析。同时，会计还要具备良好的沟通能力，只不过他们必须与其他部门和税务机关并且联系。

出纳缺人的情况

出纳缺人的情况可能会直接出现在以上几种情况下：

• 企业规模较小，财务管理工作相对简单，只需要一名出纳即可。
• 企业财务管理工作相对稳定，出纳工作量不大，一名出纳可以胜任。
• 企业出纳离职或者调职，需要重新招聘。

会计缺人的情况

会计缺人的情况可能会出现在以下几种情况下：

• 企业规模较大，财务管理工作繁琐，需要多名会计共同协作。
• 企业财务管理工作相对复杂，需要专业的会计人员进行处理。
• 企业会计离职或者调职，需要重新招聘。

出纳和会计的重要性

出纳和会计在企业财务管理中都起着至关重要的作用。出纳负责现金管理，直接关系到企业的资金流动和现金安全；会计负责财务管理，直接关系到企业的财务状况和税务合规。如果出纳或者会计缺人，都会对企业的财务管理产生不良影响。

出纳和会计的薪资水平

出纳和会计的薪资水平因地区和企业规模而异。一般来说，大城市的薪资水平会高于小城市，大企业的薪资水平会高于小企业。根据招聘网站的数据显示，出纳的月薪在3000元至8000元之间，会计的月薪在5000元至15000元之间。

如何招聘出纳和会计

招聘出纳和会计需要注意以下几点：

• 明确职位要求，包括学历、工作经验、专业技能等。
• 制定招聘计划，确定招聘渠道和招聘时间。
• 进行面试和考核，选择符合要求的人员。
• 签订劳动合同，明确薪资待遇和工作内容。

出纳和会计全是企业财务管理中不可缺的职位。在招聘出纳和会计时，不需要根据企业规模和财务管理工作的复杂程度来可以确定招聘数量和要求。同时，出纳和会计的薪资水平也需要参照地区和企业规模来确认。招聘出纳和会计是需要再注意职位要求、招聘计划、面试和考核等方面，以切实保障招人到符合标准的人员。