会计出纳闹矛盾-会计与出纳发生矛盾事件

会计出纳是企业财务管理中不可或缺的的两个角色，他们分别你们负责账务核算和现金管理。但这，在实际中工作中，会计出纳互相间老爱会直接出现矛盾，这不光会影响工作效率，还肯定造成企业财务风险。本文将继续探讨会计出纳闹别扭的原因和解决方法。

原因一：职责不清

会计和出纳的职责在很多企业中并没有什么内容明确的界限，造成工作交错重叠和责任不清。诸如，会计肯定会过多的话地干预出纳的现金管理工作，或者出纳很可能会私自一次性处理会计的账务核算。这个下，会计和出纳互相间就不容易出现矛盾。

原因二：沟通不畅

沟通不畅又是会计出纳互相间矛盾的一个重要的是原因。如果不是会计和出纳彼此间还没有良好的道德的沟通渠道，的或沟通方法错误，变会倒致信息过宽和误解。比如说，会计很可能会在不速回出纳的情况下修改账户密码，或则出纳肯定会在不告诉会计的情况下决定现金记流水账。

原因三：利益冲突

会计和出纳之间的利益冲突确实是矛盾再产生的一个有用原因。例如，会计很有可能会只不过是想能提高自己的绩效而在账务核算上故意拒绝，的或出纳肯定会只不过想获得更多的福利而在现金管理上故意疏忽。

解决方法一：明确职责

为了尽量的避免会计出纳之间的职责相互缠绕和责任不清，企业肯定应明确会计和出纳的职责范围，并建立或者的工作流程和制度。.例如，是可以明确规定会计共同负责账务核算和财务报表编制，出纳你们负责现金管理和银行对账。

解决方法二：加强沟通

是为避免会计出纳之间的信息左右不一样和误解，企业应该要结合会计和出纳之间的沟通。诸如，这个可以定时查看召开会计出纳会议，交流工作进展和问题解决方案。此外，还这个可以建立起内部沟通平台，更方便会计和出纳之间的信息交流。

解决方法三：消除利益冲突

就是为了尽量减少会计出纳之间的利益冲突，企业应该是确立合理的绩效考核和福利制度，以免会计和出纳之间的利益冲突。诸如，也可以将会计和出纳的绩效考核指标分开，以免相互影响；同时，也可以为会计和出纳提供公允的福利待遇，尽量避免出现利益不均的情况。

解决方法四：加强培训

是为增强会计和出纳的专业素质和工作能力，企业应该要结合对会计和出纳的培训和教育。比如说，也可以定时查看组织会计和出纳能参加专业培训和笔试，增强他们的专业水平和工作能力。

解决方法五：建立监督机制

为了避免会计出纳之间的违规行为和财务风险，企业估计建立或则的监督机制。例如，这个可以组建内部审计机构，对会计和出纳的工作接受监督和检查；同时，也这个可以组建你举报机制，勉励员工对违规行为进行举报。

会计出纳之间的矛盾不仅仅会影响不大工作效率，还很可能导致企业财务风险。是为尽量的避免这种情况的发生，企业肯定必须明确会计和出纳的职责范围，加强沟通和培训，永久消除利益冲突，组建监督机制。只有，才能切实保障企业财务管理的顺利通过。