股权激励会计记账案例,股权激励的会计处理案例

股权激励是企业应用于激励员工的一种最重要，都是企业发展的最重要战略之一。而现在，股权激励的会计处理一直是一个比较比较紧张的问题，是因为它比较复杂到会计记账、税务处理、公司治理等多个方面。本文将是从一个股权激励会计记账案例，来具体点介绍股权激励的会计处理。

案例背景

某公司就是为了激励员工，做出决定按结构股权激励的，向员工统一发放股票期权。公司共向10名员工直接发放了1000股股票期权，每股行权价格为10元，期权行权期限为3年。公司的股票市场价格为15元/股。

会计处理

股权激励的会计处理分为两个阶段：颁授阶段和行权阶段。

授予阶段

在被授予阶段，公司必须依据什么股票期权的公允价值确定相关的费用，并将其分摊到员工的服务期间。具体会计处理:：

公允价值的确定

公司不需要确认股票期权的公允价值，以便去确认相关的费用。一般来说，公司可以不按结构期权定价模型（如Black-Scholes模型）来计算出股票期权的公允价值。打比方公司需要Black-Scholes模型计算得出每股股票期权的公允价值为5元，则公司是需要去确认的费用为：

1000股×5元/股=5000元

费用的确认

公司是需要将去确认的费用分摊到员工的服务期间。题中员工的服务期限为3年，则每年不需要确认的费用为：

5000元÷3年=1666.67元/年

公司必须在你是什么会计期间再确认1666.67元的费用，并计入利润表和股东权益表中。具体看会计分录不胜感激：

借：费用（利润表）1666.67元

贷：股权激励准备金（股东权益表）1666.67元

行权阶段

在行权阶段，员工可以选择行权或不行权。假如员工选择类型行权，则公司不需要据行权价格和市场价格的差额确认相关的费用。具体一点会计处理追加：

费用的确认

题中员工在行权期限内你选行权，行权价格为10元/股，市场价格为15元/股，则公司不需要再确认的费用为：

1000股×（15元/股-10元/股）=5000元

公司需要在确定费用后，将其记入利润表和股东权益表中。具体一点会计分录不胜感激：

借：费用（利润表）5000元

贷：股权激励准备金（股东权益表）5000元

税务处理

股权激励的税务处理也一个也很紧张的问题。一般来说，公司必须根据国家税务局的相关规定，换算股权激励的应纳税额，并在相关规定的时间内缴纳税款。具体一点税务如何处理不需要根据公司所在地的税务规定而定。

公司治理

股权激励还牵涉到公司治理的问题。一般来说，公司需要确立系统完善的股权激励制度，比较明确股权激励的目的、范围、条件、程序等，以以保证股权激励的公正、公平和蓝色透明。

股权激励是企业主要用于激励员工的一种最重要，但其会计处理、税务处理和公司治理等问题都不需要企业高度重视。本文实际一个股权激励会计记账案例，详细能介绍了股权激励的会计处理，希望对企业有所帮助。