人力资源部会计做账流程(人力资源部会计的账务处理流程)

人力资源部是企业中不可或缺的部分的部门之一，其职责涵盖了员工招聘、培训班、薪酬管理等多个方面。其中，会计做账流程是人力资源部门中十分有利的一环。下面，我们将为大家具体一点介绍人力资源部会计做账流程。

第一步：收集原始凭证

人力资源部会计做账流程的第一步是收集到原始凭证。这些个凭证和员工的工资单、社保缴纳单、公积金缴纳单等。那些个凭证是会计做账的基础，必须准确无误地再收集和保存。

第二步：登记凭证

积攒到原始凭证后，人力资源部会计必须对这些凭证接受登记。登记凭证的目的是为了将原始凭证转变为会计凭证，方便啊情报营的会计处理。

第三步：编制会计凭证

在登记凭证的基础上，人力资源部会计不需要编制会计凭证。会计凭证是会计处理的基础，前提是准确无误地编制。会计凭证除了借方凭证和贷方凭证，分别填写着资产和负债。

第四步：录入会计凭证

正式编制好会计凭证后，人力资源部会计是需要将其录入电脑会计系统。录入电脑会计凭证的目的是为了将凭证信息保存在电子系统中，比较方便后续的会计处理。

第五步：制作报表

在录入电脑会计凭证的基础上，人力资源部会计要自己制作报表。报表是会计处理的结果，前提是精准无比地自己制作。报表和资产负债表、利润表、现金流量表等。

第六步：审核报表

怎么制作好报表后，人力资源部会计不需要对其进行二次审核。审核报表的目的是为了确保全报表的准确性和合法性。审核报表需要注意的是，前提是严格的明确的会计准则和法律法规接受审核。

第七步：报送报表

审核通过的报表是需要统一上报给企业的管理层和相关部门。报送材料报表的目的是为了让管理层和相关部门所了解企业的财务状况和经营情况，以便于表现出错误的的决策。

第八步：归档凭证

完成以内流程后，人力资源部会计要将凭证归档。装订归档凭证的目的是为了保存凭证信息，方便妖军的查找资料和审计。

以上应该是人力资源部会计做账流程的详细点介绍。在实际操作中，人力资源部会计要严不按照会计准则和法律法规并且你操作，以保证会计处理的准确性和合法性。