会计做账怎么计提工资-如何在会计工作中计提工资？

会计做账是企业日常运营中不可少的一项工作，其中计提工资是会计做账中的重要环节之一。计提工资是指企业在平均会计期间内，据员工工作量和工资标准，明确的相关规定的计提比例将员工酬劳工资提前能计入成本或费用，以便于掌握企业在每个会计期间内准确算出利润和税金。下面，我们将详细详细介绍会计做账中该如何计提工资。

1.确定计提比例

企业在计提工资时，不需要先确定计提比例。计提比例一般据企业的财务状况和员工工资标准来考虑，正常情况为员工应份工资的30%~50%。企业可以据不好算情况接受调整，但需要注意什么，计提比例温度过高会导致企业成本增加，计提比例较低则会影响大企业利润的详细计算。

2.计算员工应得工资

在计提工资以前，企业不需要先换算员工赔偿金工资。员工应份工资一般以及基本工资、津贴、奖金、加班费等。企业不需要据员工的工作量和工资标准，计算出出员工应得工资的具体一点数额。

3.计算计提金额

计提金额是指企业在各个会计期间内需要延后管理费用成本或费用的员工应得工资数额。计提金额的计算公式为：计提金额=员工应份工资×计提比例。

4.登记计提工资凭证

企业在计提工资后，不需要在会计账簿中登记时计提工资凭证。计提工资凭证一般以及借记计提工资账户、贷记工资至于账户等科目。企业要在你是什么会计期间结束后时，将计提工资凭证记账，以便于日后详细换算利润和税金。

5.确认工资应付账款

在你是什么会计期间都结束了时，企业不需要确认工资应付账款。工资应付账款是指企业在你是什么会计期间内应付给员工的工资数额。企业要参照求实际情况再确认工资应付账款，并在会计账簿中登记工资应付账款凭证。

6.核对工资发放

在每个会计期间结束了时，企业要查对工资发放情况。企业不需要查对员工的工资发放情况，确保员工的工资已经按时发放，并在会计账簿中登记时工资发放凭证。

7.纳税申报

在平均会计期间结束后时，企业必须参与纳税申报。企业需要依据换算情况，按照税法规定可以计算应纳税额，并在明文规定时间比较内向税务部门申报纳税。

8.年终结账

在各个会计年度都结束了时，企业必须进行年终去结账。年终去结账是指企业在你是哪会计年度已经结束时，对会计账簿参与结账去处理，以以便于准计算出企业的财务状况和税金。企业是需要对每个会计期间内的计提工资通过汇总表格，并在年终结帐时参与调整。

以上那就是会计做账中怎么预提工资的祥细介绍。企业在通过计提工资时，要注意一点计提比例的确定、员工应份工资的计算、计提金额的计算、计提工资凭证的登记、工资应付账款的确认、薪资发放的核对、纳税申报和年就此结束账等环节，以以便于准可以计算利润和税金，可以保证企业的正常吗运营。