劳动合同法初级会计师考点_初级会计师考试中的劳动合同法重点

劳动合同法是我国劳动法律体系中的最重要法律之一，对此初级会计师来说，掌握到劳动合同法的相关知识点是不可缺的。本文将为大家详细介绍劳动合同法的一些有用考点，好处大家更合适地复习备考初级会计师考试。

一、劳动合同的定义

劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的书面协议。劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律依据。

二、劳动合同的订立

劳动合同的签订的协议应在遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。用人单位应当由按照法律规定与劳动者股权转让协议书面形式劳动合同，并在劳动合同中内容明确口头约定双方的权利义务。

三、劳动合同的期限

劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同的期限不敢远远超过两年，无固定期限劳动合同不受时间限制。

四、劳动合同的解除

劳动合同的解除禁止应当按照法律规定和合同约定。用人单位和劳动者也可以协商一致解除劳动合同，也也可以按照法律规定做出解除劳动合同的申请。

五、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动关系的终止。劳动合同中止的原因和劳动者自愿来离职、用人单位按照法律规定解除劳动合同关系、劳动合同到期时间等。

六、劳动合同的变更

劳动合同的变更应坚持公开、可以协商、公平、诚信的原则。变更劳动合同应当及时经双方协商一致，并在书面形式上做出了决定内容明确约定。

七、劳动合同的补充和解释

劳动合同的补充和解释应按照法律规定和合同约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定一些具体看的条款，以需要补充和解释劳动合同的内容。

八、劳动合同的违约责任

劳动合同的违约责任包括用人单位和劳动者的违约责任。用人单位和劳动者应承担责任或则的违约责任，并赔尝对方因合同违约所照成的损失。

九、劳动合同的保密条款

劳动合同中的保密条款是指用人单位和劳动者在劳动关系中不需要保守的商业秘密、技术机密等内容。保密条款应当及时明确双方约定保密内容、保密期限、保密义务等内容。

十、劳动合同的争议解决

劳动合同的争议解决应不违背法律程序和法律规定。用人单位和劳动者是可以协商好、调解解决、仲裁等帮忙解决劳动争议。

以上是劳动合同法的一些不重要考点，我希望对大家复习初级会计师考试极大帮助。