初级会计劳动法基础第八章-初级会计劳动法基础第八章：劳动合同的变更和解除

初级会计劳动法基础第八章是关於劳动合同的内容，它是劳动法的核心部分之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，它明文规定了双方的权利和义务。本章将详细详细介绍劳动合同的基本概念、签署、办理变更、解除禁止等内容。

一、劳动合同的基本概念

劳动合同是指用人单位与劳动者与承诺劳动关系的书面协议。它是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，法律规定了双方的权利和义务。劳动合同应除开200元以内内容：

• 用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；
• 劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码；
• 工作内容、工作地点、工作时间和工资；
• 社会保险、福利待遇和劳动保护等事项；
• 劳动合同期限和解除劳动合同的条件。

二、劳动合同的签订

劳动合同应当由采用书面形式，由用人单位和劳动者签字的或盖章。劳动合同应在在劳动者入职时前签定，并应在在劳动者入职时后15日内办理工商登记和社会保险等手续。劳动合同的签订应坚持自愿原则、平等、公平、诚信的原则。

三、劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指在一定期限内口头约定的劳动合同，期限不远远超过3年。固定期限劳动合同是指也没约定期限的劳动合同。

四、劳动合同的变更

劳动合同的变更应在双方协商一致，并常规书面形式。变更内容应在必须明确、具体、合不合法。变更后的劳动合同应当由原先签订的或补充协议。

五、劳动合同的解除

劳动合同的解除禁止分为双方协商一致回复、用人单位解除契约和劳动者解除三种情况。双方协商一致解除禁止应当需要书面形式，并必须明确回复的时间和事由。用人单位解除契约应当条件法律规定的条件，如劳动合同合同期满后、劳动者十分严重违反劳动纪律等。劳动者解除禁止应当由不提前30日书面送达用人单位，并符合法律规定的条件，如用人单位未按时支付加班费、未可以提供劳动保护等。

六、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动关系的终止。劳动合同暂时终止的情况除了劳动合同期满后、双方协商一致强制停止、用人单位回复、劳动者回复、劳动者生命也可以宣告死亡等。

七、劳动合同的违约责任

劳动合同的违约责任是指当一方触犯劳动合同约定时，应承担的法律责任。违约赔偿责任包括经济赔偿、返还财产、恢复原状、承担违约责任等。

八、劳动合同的保密条款

劳动合同中这个可以中有保密条款，法律规定劳动者在工作期间和提出离职后应当及时古板用人单位的商业秘密和技术秘密。保密条款应当由内容明确、具体详细、合不合法，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，它规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订、需要变更、解除等都应当由不违背法律规定和公平原则。劳动合同的管用签订协议和执行对此魔兽维护劳动者的合法权益、促进促进企业稳定发展具有重要意义。