如何处理终止劳动合同的补贴的会计处理？

[指南]：如何处理终止劳动合同的补贴核算？一家公司已与一名已过期的员工签订了为期一年的劳动合同。如果合同终止，则应向雇员支付一次性补贴。我想问一下：（1）如果该雇员不再在公司工作，那么一次性补贴是多少？其基础是什么？

如何处理终止劳动合同的补贴的会计处理？

公司与雇员签订的为期一年的劳动合同已到期，应向雇员支付一次性补贴以终止合同，请询问：

（1）如果该雇员不再在公司工作，那么一次性补贴是多少，其基础是什么？

（2）如果雇员继续在公司工作，应该给予一次性补贴；

（3）一次性补助的会计处理。

（1）劳动合同的到期不属于合同终止的范围。如果公司在劳动合同到期时不续签劳动合同，则应一次性支付补贴，补贴金额取决于合同，否则公司无义务一次性支付补贴。

（2）如果公司在合同中表示如果涉及合同的终止，则应给予一次性补偿，然后公司应执行合同。而劳动合同的有效期不如果雇员继续在公司工作，则不应给予一次性补贴；如果给予补贴，则应属于其他费用，并且与劳动无关合同本身。

（3）由于“员工工资应付福利费”帐户的内容主要用于支付员工的医疗保健费用，员工困难补贴以及应支付的医疗福利人员工资，因此一次性支付了补贴可以在“员工工资应付福利”中计算。

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