如何区分福利补贴和员工福利支出？

[指南]：根据《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号） ，可用作公司产生的工资，并按规定在税前扣除...

根据《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）企业按规定扣除税前政府的工资。不符合条件的，按照规定的计算限额，计入职工福利费，税前扣除。

那么，什么是福利补贴？许多纳税人感到困惑。

根据《国家税务总局关于企业工资及薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）工资制度，固定工资和工资工资补贴与工资补贴一起支付，符合《国家税务总局关于企业工资薪金和扣除职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定。 ），并且可以视为企业产生的工资。按要求扣除税前。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和扣除职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条，“合理的工资待遇”是指工资委员会或有关管理机构制定的工资制度规定了实际工资和支付给职工的工资。

国家税务总局2015年第34号公告规定，不能同时满足上述条件的福利补贴，按照国税函[2009] 3号文件第三条规定，视为职工福利费，限值按规定计算。

根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3)条第3条），公司职工福利包括三个方面：1.尚未实行分离对于具有社会职能的企业，福利部门承担的设备，设施和人员成本，包括员工食堂，员工洗手间，美容室，医疗所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门的设备，设施和维护成本福利部门员工的工资和薪水，社会保险费，住房公积金，人工费等；2.各种补贴和非货币性福利，用于员工的医疗保健，生活，住房，运输等，包括公司支付给雇员的费用因业务原因而在其他地方进行的医疗费用，经营企业的职工的医疗费用e未实施医疗，为直系亲属提供职工医疗补贴，取暖补贴，职工防暑降温费，职工困难补助，救助费，职工食堂经费补助，职工交通补助等；3.根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，退休金，安置费用，家庭探望旅行费用等。

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