如何正确计算各种奖金

[指南]：如何正确处理各种奖金。编辑帮助会计专业的学生弄清如何正确处理各种奖金。让我们看一下吧~~一、如果是公司给员工的半年奖金，季度奖，卓越奖，出勤奖等。

如何正确计算各种奖金

编辑器帮助会计专业的学生弄清楚如何正确处理各种奖金，让我们来看看~~

一、如果公司向员工颁发半年度奖励，季度奖励，卓越奖励，全勤奖等，则必须将其合并到员工的月薪和薪金收入中。

二、纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金是作为一个月的工资和薪金收入单独计算和支付的，并由扣缴义务人根据以下税收计算方法进行扣缴：

（一)首先，将当月雇员获得的一次性年度奖金除以12个月，并根据商确定适用的税率和快速扣除额。

如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的当月工资和薪金收入低于税款扣除额，则年度一次性奖金应从“雇员当月工资”中扣除。工资和薪金收入以及成本扣除之间的差额”，根据上述方法，确定了年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。

（二)根据适用税率和本文第一)项中确定的快速扣除额，计算并征收当月单个雇员的年度一次性奖金。计算公式如下：如下：

1、如果员工当月的工资和薪水高于（或等于）税法要求的扣除额，则适用公式为：应纳税额=员工全年的一次性奖金×适用税额利率快速扣除

2、如果员工的当月工资和薪金收入低于税项扣除额，则适用公式为：

应付税款=（当月雇员的一次性奖金-雇员当月工资和薪金收入与费用扣除额之间的差额）×适用税率-快速扣除额

这笔税款应少于所纳入的月薪金额。但是这种方法每年只能使用一次。

会计处理：奖金包含在应付员工薪酬中。

借：管理费-**奖励

贷款：应付的员工薪酬

发行时：

借：应付的职工薪酬

贷款：现金

应付税款-应缴个人所得税

三、举办活动的现金奖励应与付款单一起支付，并由该人签名。

帐户处理如下：

借：管理费或其他费用

贷款：应付的员工薪酬

同时发布会计分录

借：应付的职工薪酬

贷款：现金

应付税款-应缴个人所得税

四、如果是参加公司应向个人发行的活动的测验或奖品，还必须预扣并按偶然收入的20％税率缴纳个人所得税。

借：管理费等

贷款：现金

应付税个人所得税

五、如果公司从政府或其他组织单位获得奖金，则应计入营业外收入：

借款：银行存款

贷款：营业外收入-**奖金

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。