【导读】：员工保险费计入什么科目？员工保险费应计入应付职工薪酬科目。员工保险费应计入应付职工薪酬科目。员工的商业保险费应计入哪个科目？一、员工的商业保险费应计入管理费用-商业保险科目。为员工购买商业保险的钱做账时进“管理费用---保险费”科目

【导读】：个人所得税是否计入应付职工薪资是会计工作中常见的问题，企业单位的应付职工薪资主要包含了职工在企业的所有收入部分，但是不包含个人所得税款。以上就是关于个人所得税是否计入应付职工薪资的详细介绍，希望大家阅读完之后能有所收获，更多与个人所得税有关的内容，请继续关注数，将持续为大家分享精彩内容。

顺利企业所得税的费用与会计收费实务的费用数据不一致，很多必须调整。特别是处理员工的工资，那应付职工薪酬税法与记账有什么联系和区别吗?应付职工薪酬税法与记账有联系也有区别。以上就是小编有关应付职工薪酬税法与记账有什么联系和区别的问题做出的解答，希望小编整理的内容有所帮助。

【导读】：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。三、举办活动发放的现金奖励，入账时凭支付单，本人签字。五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金，要计入营业外收入：

解析：本题考核融资租入固定资产的核算。(多选题)下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有()解析：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。本题考核融资租入固定资产的核算。

新会计准则下，虽然企业不能再按照工资总额的14%来计提福利费，改为据实列支。我认为，据实列支下，企业职工福利费的核算可以采用以下两种方式：这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业，但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14%的税法扣除比例。

以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

最近有会计学员咨询小编，说是公司支付员工的福利性支出必须计入“应付职工薪酬-福利费”吗？最近有会计学员咨询小编，说是公司支付员工的福利性支出必须计入“应付职工薪酬-福利费”吗？凡是按照协议，支付给派遣公司的，就作为劳务费扣除，直接支付给被派遣员工个人的，可以按照工资和福利费扣除。

【导读】：税法不承认该部分成本费用，认为所得税仍然应按照计提该部分职工薪酬前的税前利润征收。当一家上市公司出现“递延所得税资产-应付职工薪酬”时，说明该公司提前计提或提前支付了职工薪酬。但税法不承认该部分成本费用，认为所得税仍然应按照计提该部分职工薪酬前的税前利润征收。

最近有会计学员咨询小编，说是2016年12月31日应付职工薪酬-工资明细账贷方有余额是否需要纳税调增应纳税所得额？最近有会计学员咨询小编，说是2016年12月31日应付职工薪酬-工资明细账贷方有余额是否需要纳税调增应纳税所得额？因此，该企业2016年12月末若有“应付职工薪酬”贷方余额，分为两种情况处理：