应付职工薪酬核算的内容

[指南]：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬，离职后福利，辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给员工的配偶，...

雇员补偿是指企业为获得雇员提供的服务或终止劳动关系而提供的各种形式的报酬或补偿。

员工薪酬包括短期薪酬，离职后福利，离职福利和其他长期员工福利。企业向雇员的配偶，子女，受抚养人，已故雇员的遗属以及雇员的其他受益人提供的福利也属于雇员补偿。雇员是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职，兼职和临时雇员，以及由企业正式任命的人员，尽管他们尚未与企业订立劳动合同。未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业提供与职工提供的服务相类似的服务的人员也属于职工类别，包括为企业提供服务的人员通过与劳动中介公司人员签订雇佣合同。

短期工资

是指公司在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要支付的职工薪酬，但为解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬包括：员工工资，奖金，津贴和补贴，员工福利，医疗保险费，工伤保险费和生育保险费，社会保险费，住房公积金，工会基金和职工教育基金，短期带薪缺勤，短期利润分配计划，非货币利益和其他短期补偿。

有薪缺勤

是指公司支付工资或提供补偿的雇员的缺勤，包括年假，病假，短期残疾，结婚假，产假，丧亲假，探亲假等。

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