员工工资应付税法与簿记法之间有什么联系和区别？

[指南]：刘会计师是一家高科技企业的会计师。今年，他全面负责公司的企业所得税结算工作。刘会计师具有多年的会计工作经验，以前只是做过辅助工作。没有企业所得税的综合清算的具体操作。因此，心...

员工工资应付税法与簿记法之间有什么联系和区别？刘会计师是一家高科技企业的会计师。今年，他完全负责公司的企业所得税结算工作。刘会计师具有多年的会计工作经验，他只是在结帐之前做过辅助工作。 。对于企业所得税的全面结算，没有具体的操作，所以我感到有些不安。平稳公司所得税的成本与会计费用惯例的成本数据不一致，许多必须进行调整。尤其是在处理员工工资时，应付员工工资税法与簿记法之间是否有联系和区别？

应付职工薪酬税法与簿记法有关。

1、两者之间的联系

会计账簿中记录的员工薪酬，除不能依法扣减的部分外，可以用作企业所得税前的扣减数据。

2、两者之间的区别

与会计中的“雇员补偿”不同，企业所得税法中的工资是允许在税前扣除的工资，是向在职或受雇的雇员支付的现金或非现金形式公司在每个纳税年度的薪酬，包括但不限于基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费等。但不包括公司的员工福利，员工教育，工会和五份社会保险和一份住房基金。

从这些条件来看，在公司所得税之前扣除的员工薪酬部分有时低于分类账中记录的金额，有时甚至高于分类账中记录的金额。

以上是对应酬员工补偿税法与簿记之间关系和区别的回答。我希望编辑器编辑的内容会有所帮助。

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