公司支付给员工的福利费用是否必须包含在“员工补偿应付款福利”中？

[指南]：公司支付给员工的福利支出是否必须包含在“雇员补偿应付福利支出”中？最近，一位会计专业的学生咨询了编辑，说公司的雇员福利支出必须包括在“雇员补偿应付福利费”中吗？编辑告诉所有人：不一定，这是日常生活中的祝福。

公司支付给员工的福利费用是否必须包含在“员工补偿应付款福利”中？

最近，一名会计系学生咨询了编辑，说公司的雇员福利支出必须包括在“雇员补偿应付福利费”中吗？

编辑告诉所有人：不一定要把这些项目作为日常生活中的福利支出，如果包括在员工的工资和薪金系统中，并由工资和薪金确定，并且符合国税函[2009] 3号文件关于工资，可以根据工资和薪水扣除工资规定。

将福利费扣除为工资可以通过两种方式减轻税收负担：

（1）首先，它可以减少增加的福利费；

（2）第二项是其他使用工资作为计算扣除额的基础的项目，您也可以扣除其中的一部分。

福利补贴的会计处理：

借款：应付职工工资薪金4000元

贷款：银行存款3985元

应付税金-15元应缴个人所得税

相同的问题：

公司为外部劳务派遣和雇用而支付的工资不一定属于人工成本，而是根据支付对象从不同的项目中扣除。依照协议向派遣公司支付的任何款项将被扣除为劳务费，而直接向派遣雇员支付的款项可以根据薪金和福利费用被扣除。

政策依据：

（1）《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利减免问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第1条明确了本条规定的“合理工资待遇”。 《税法》第三条第三十四条规定了职工薪酬的范围，如果公司的福利补贴包含在公司的职工工资体系中，则应与工资，工资一并确定，并符合国税函[2009]的要求。 ]第3号文件第1条有关工资和薪金的条款可以用作工资和薪金，并按规定在税前扣除。

（2）国家税务总局2015年第34号公告“国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利费税前扣除的公告”第3条接受外部劳务派遣的企业的劳动支出减税额：

在两种情况下，接受外部劳务派遣和就业的企业发生的实际费用，应按规定在税前扣除：按照协议（合同）规定直接支付给劳务派遣公司的费用为人工费用；直接支付给员工的个人费用将用作工资和薪金以及员工福利。其中，属于工资和薪金的支出可以计入企业工资和薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。

学不同的会计课程，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向老师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。