进餐津贴的会计分录处理

[指导原则]：根据《企业会计准则第9号-职工薪酬规定》和《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] 11号）。 242），它可以被识别出来。它具有工资性质，应在“员工工资应付工资”帐户中进行核算。

进餐津贴的会计分录处理

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬的有关规定》和《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] No。 242），可以确定它具有工资性质。应该在“员工工资应付工资”帐户中计算。

《企业会计准则第9号-职工薪酬》中规定的职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资，奖金，津贴和补贴；员工福利；社会保险费，例如医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费;非金钱利益；终止与雇员的劳动关系的补偿；与获得员工提供的服务有关的其他支出。

财企[2009] 242号文第2条规定，如果对企业提供给员工的交通，住房和通讯福利进行货币方式的改革，则发放住房补贴，交通补贴或汽车改革。每月支付。补贴和通讯补贴应计入职工工资总额，不再计入职工福利费管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业发生的有关支出作为职工福利支出进行管理，但按照国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再为职工购置或盖房。 。企业发放给员工的假期补贴和未提供统一伙食费的每月午餐补贴，应当纳入工资总额管理。从以上文件可以看出，公司发放给员工的伙食津贴实际上是对员工一定数量的货币补贴。货币化改革已经实施，不是尚未实施货币化改革，也不符合职工福利费的有关规定。不管是直接发给个人还是提供报销单的个人，他们都已根据“普遍优惠制”建立了一种定期补偿劳动成本的机制，这种机制具有工资性质。企业必须包括雇员的总工资，而不是雇员的福利。管理。

在员工为员工提供服务的会计期间，公司将应付餐费确认为负债。根据雇员提供服务的受益人，以下条件如下：首先，伙食津贴由产品生产和劳务提供。 ，计入产品成本或人工成本；第二，计入固定资产或无形资产的建造成本，计入在建工程和无形资产所产生的误入成本；第三，包括在上述1和2当前损益之外的其他错误计算的补贴中。

企业根据员工提供的服务的受益人来处理情况。如果是生产部门人员的伙食补贴，则借记“生产成本”，“制造费用”，“人工成本”和贷记“应付职工薪酬-”“薪金”等科目；错过的伙食补贴为应由在建工程和R＆D支出负担，借记“在建工程”和“ R＆D支出”等科目，并记入“雇员应付款的工资”科目；管理人员，对于销售人员的餐费， “管理费用”，“销售费用”等借项，贷方“职工薪酬应付款”。企业实际支付职工伙食津贴时，借方为：“职工应付薪金”科目，贷方为“库存现金”。或银行存款”和其他主题。

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