解雇福利的确认和会计处理

[指南]：解雇补助金的确认和会计处理（1）确认条件对于所有符合债务确认条件的解雇补助金，当终止计划满足估计的条件时，应计入当期管理费用负债确认条件，不包括在内资产成本。请注意，解雇收益的确认不遵循“ ...

解雇福利的确认和会计处理

解雇福利的确认和会计处理

（1）确认条件

凡符合终止确认条件的辞退福利，在终止计划符合确认预计负债的条件时，应计入当期管理费用，不计入资产成本。请注意，解雇津贴的确认不遵循“谁津贴，谁付款”的原则。

如果企业在雇员的劳动合同期满前终止与雇员的劳动关系，或提出补偿建议以鼓励雇员自愿接受减薪，并同时满足以下条件，则应确认补偿是由于与雇员的劳动关系终止而引起的。预计的负债也计入当期损益（管理费用）：

①公司已经制定了终止劳资关系的正式计划或提议的自愿裁员计划，并将很快实施。

②企业不能单方面撤消终止劳动关系的计划或裁减建议。如果公司能够单方面撤消终止劳资关系的计划或削减提议，则表明未来经济利益流出的可能性很小，因此不符合债务确认条件。

[注意]应批准正式的解雇计划或提议。解雇工作通常应在一年之内完成，但由于付款程序和其他原因，部分付款被推迟到一年后，才能视为符合应付雇员补偿的确认条件。

（[2）会计处理

借：管理费

贷款：应付的员工薪酬

[注意]分阶段确认：对于分阶段或分阶段实施的解除劳资关系计划或自愿裁减提议，公司应将整个计划视为一次解散劳资关系计划或自愿裁减提议。当计划的每个阶段或阶段均符合确认预计负债的条件时，应确认计划期间或阶段因提供辞退福利而产生的预计负债，并计入当期管理费用。符合确认预计负债条件的计划。符合确认条件的计划将被确认。

b。一年以上的付款问题：大量解雇工作在一年之内完成，但对于解雇福利计划，赔偿金超过一年，公司应选择适当的折现率，并根据折现后的金额计算应计费用本期管理费用中包含的辞退福利，与实际支付的辞退福利之间的差额，视为未确认的融资费用，在以后期间实际支付辞退福利时，计入财务费用。

①在确认因辞退福利而产生的预计负债时

借款：管理费[现值]

未确认的融资成本[差额]

贷款：应付的雇员补偿-解雇福利[实际付款]

②每期支付解雇金时

借款：应付的雇员补偿-解雇福利

贷款：银行存款

同时：

借：财务费用

贷款：未经确认的融资费用

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