工资的会计处理方法

工资的会计处理方法

一、企业员工薪酬的概念和范围

公司员工补偿金是指在员工离开公司期间以及为公司提供的服务而向公司提供的所有货币和非金钱补偿。包括提供给员工的薪水以及提供给员工的配偶，子女和其他受抚养人的福利。这里的雇员包括与企业签订正式劳动合同的所有人员；未与企业签订正式劳动合同，但由企业正式任命的董事，监事；没有与企业签订劳动合同，不是企业任命的，而是企业提供类似服务的人员等。按照《企业职工工资标准》的规定，查看职工薪酬的内容从时间范围开始，包括企业因雇员提供服务的会计期间而应承担的全部义务；从项目内容的角度来看，它包括员工工资，奖金，津贴和补贴；雇员;福利费用；各种保险费，包括医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和各种商业保险费等；住房公积金；工会经费；员工教育经费；非货币福利；解雇福利；与员工提供的服务有关的其他相关费用。公司向员工支付的股份也属于员工薪酬的范围，但内容受《企业会计准则第11号-股份支付》的约束。

二、企业员工薪酬的确认和计量

（一)企业职工薪酬的确认企业职工薪酬按照货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬分别确认，国家统一职工薪酬，国家没有统一的职工薪酬。 。（1)国家统一规定了员工薪酬，应按照国家规定的应计制基础和比例来计提，例如医疗保险费，失业保险费和工伤保险费。支付给社会保险机构；应支付给住房公积金；管理机构支付的住房公积金；应支付给工会联合会的工会经费；此外，还有员工福利费，员工教育资金等（2)对于州的非规定基准和雇员薪酬的比例，企业应当通过考虑当前企业的实际情况确定历史数据，并在每个资产负债表日根据职工薪酬的实际数额调整估计金额。 （3)对于非货币性员工薪酬，企业应提供非货币性薪酬。确认以性资产形式应支付的员工薪酬：公司自产产品提供的非货币性收益应确认为基于员工薪酬的产品的公允价值加上相关税费；购买商品提供的非货币性收益应为购买商品的公允价值加上相关税费的确认为职工薪酬；与公司提供给职工的非货币性收益自有免费固定资产应按规定计提折旧并确认为职工薪酬；公司免费提供给员工的租赁资产（如房屋租赁）非货币性收益，应按实际支付的租金确认为职工薪酬。

（二)公司员工薪酬的计量方法包括一般计量方法和特殊计量方法。（1)一般计量方法。一般计量方法是指基于应付或实际支付的金额的职工薪酬。应付金额根据员工生产的产品数量或工作时间和工资标准计算得出；应付职工福利，住房公积金，工会经费，职工教育经费等社会保险费用应根据雇员的工资和应付款额的一定比例计算；非金钱利益应按所提供商品或资产的成本加相关税费来计量，或应按实际支付的租金来计量。 k4]特殊测量方法，即特殊的测量方法用于特殊员工薪酬，例如d的测量。离职福利。对于没有选择权的辞退福利，应根据解雇计划中解雇的雇员人数和每个职位的解雇补偿金计算；对于自愿接受减薪的雇员，应根据预期接受减薪的估计雇员人数和每个职位的解雇补偿金来计算和确定拟议的解雇福利；延迟至一年后的部分解雇福利应以解雇福利的现值计量。

三、企业员工薪酬的会计处理

应设置的科目名称应首先设置总帐科目。应设立“应付职工薪酬”科目，按照有关规定计算公司应支付给职工的各种报酬，包括非货币性福利，职工薪酬和外资公司从净利润中提取的福利资金。按照规定。该科目的借方记录了实际已支付给员工的各种薪水，而贷方记录了应支付给员工的薪水。期末金额通常在信贷方，反映了该公司在期末支付的各种薪金的累计实际余额。其次，应设置详细的帐目。 “工资”，“员工福利费”，“社会保障费”，“住房公积金”，“工会基金”，“员工教育基金”，“非货币福利”和“解雇福利”，“股份支付等” ”。

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