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公司清算赔偿金是否需要征税是会计工作中的普遍问题。作为清算公司中的会计师，尤其是负责公司薪资的会计师，您必须了解，公司的清算补偿金仅超过一定金额。征税标准是必需的。如果您对此不太了解，请不要担心。本文将为您提供有关公司补偿税支付的相关介绍，让我们看一下。

公司清算的赔偿金是否需要征税

答案：一、个人与雇主解除劳动关系后获得的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活补贴和其他由雇主支付的补贴），其收入为平均水平上一年度的本地雇员比例。薪水的三倍以内的部分免征个人所得税。

超额部分按照《国家税务总局关于个人解除劳动合同取得的经济补偿金征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收。瑞发[1999] 178号）。

二、实际缴纳住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险办公室的人，按照国家和地方政府规定的比例收取一次性补偿收入。在缴纳所得税时。

三、企业根据国家法律法规宣布破产，破产企业的雇员获得的一次性安置费收入免征个人所得税。

如何支付经济补偿税？

1、经济补偿通常是每年支付一个月的工资。

2、1、根据国家规定：从辞职中获得的经济补偿金的一部分在上一年当地雇员的平均工资的三倍之内免征个人所得税，只有超额部分需要被征税。例如，2012年北京市职工平均工资为62,677元，是18,8031元的三倍，超过部分的经济补偿金要缴纳个人所得税。

2、法律依据如下：

A。 《财政部，国家税务总局关于个人和用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入免征和征收个人所得税问题的通知》终止与雇主的劳资关系（包括经济补偿金，生活补助金和用人单位提供的其他补贴），其收入在上一年当地雇员平均工资的三倍以内的，免征个人所得税；超出部分免征个人所得税；根据《关于通过劳动合同获得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算并征收个人所得税。

B。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同而收取的经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）。1、考虑到个人获得的时间经济补偿收入比较大被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此，可以将个人获得的一次性经济补偿收入视为一次工资和一次几个月获得的工资收入，并允许在一定时间内进行平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年数，并将商数用作个人的月工资和薪金收入以及个人收入税款是根据税法计算和支付的。个人在企业工作的年数根据实际工作年数计算，超过12年的年数计算为12。

以上是有关公司清算补偿是否需要征税的详细介绍。希望您阅读后能有所收获。有关与公司补偿付款相关的更多内容，请继续关注该号码。它将继续为所有人共享精彩内容。