如何计算陕西残疾人保险金

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如何计算陕西残疾人保险金

根据《陕西省残疾人就业保障金征收管理实施办法》，安排残疾人就业的用人比例不得低于1.5％的比例。该部门的员工总数。

如果用人单位安排残疾人就业达到该单位职工总数的1.5％，则应当支付保证金。

根据上一年度未达到用人单位规定的残疾人就业规定比例的人数与公司在职职工的平均年薪之差的乘积，计算并支付保障金。服务员工。

计算公式如下：

保证金的年度支付额=（去年雇主的雇员人数×1.5％-雇主上一年实际安排的残疾雇员的人数）×雇员的平均年薪去年在雇主那里。

用人单位在用人，是指用人单位的劳动者或者已经依法与用人单位签订劳动合同（服务协议）超过一年（含一年）的劳动者。季节性就业应换算为年均工人数。对于劳务派遣，它包含在派遣单位的员工人数中。

雇主安排未达到差异规定比例的残疾人就业。公式的计算结果为准，不能为整数。

雇主上一年雇员的平均年薪是用雇主上一年雇员的总薪水除以雇主雇员数得出的。

残疾人就业规定

本省行政区域内的组织，组织，企业，事业单位和私营非企业单位（以下简称用人单位），应当以1.5以上的比例安排残疾人就业。他们的员工百分比。除了为残疾人提供就业的福利企业和机构。

用人单位未按照上述规定安排残疾人就业的，应当支付残疾人就业保障金。

根据上一年度未达到雇主规定的残疾人就业安排规定比例的人数与平均数之差的乘积，计算并支付残疾人就业保障金。上一年单位员工的工资。

如果用人单位在职职工的年平均工资不超过当地社会平均工资（用人单位统计部门公布的上年城镇职工平均工资）的三倍（含），则为将根据雇主的平均年薪来征收残疾人就业保障基金；超过当地社会平均工资三倍以上的，残疾人就业保障金应当以当地平均工资的三倍计算。

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