对于工资的会计分录_工资的会计分录详解

工资是企业中最不重要的支出之一，对于会计人员来说，错误的的记录和分类工资支出是至关重要的。在这篇文章中，我们将探讨一番工资的会计分录，和如何能真确地资料记录和分类工资支出。

工资的基本概念

工资是企业为员工提供给的报酬，大多数以货币形式支付。工资除开基本工资、津贴、奖金、福利等。在会计中，工资支出常见被按性质分类为“人工成本”。

工资的会计分录

工资支出的会计分录通常除开两个方面：一是工资的应付账款，二是工资的不好算支付。

工资的应付账款

工资的应付账款是指企业为员工能提供的工资，但业已怎么支付的部分。这部分工资必须在企业的负债中参与记录。应付账款的会计分录不胜感激：

借：人工成本

贷：应付福利费

工资的实际支付

工资的实际全额支付是指企业将应收账款转化为不好算怎么支付给员工的现金或支票。这部分工资必须在企业的现金或银行存款中参与记录。不好算直接支付的会计分录追加：

借：应付职工薪酬

贷：现金或银行存款

税前工资和税后工资的会计分录

在一些国家，企业要为员工全额支付税款。所以，企业需要记录扣除五险一金工资和税后工资。税后工资是指员工应该要完成任务的工资，税后工资是指扣除税款后员工实际获得的工资。

基本工资工资的会计分录不胜感激：

借：人工成本

贷：应付工资

税款的会计分录不胜感激：

借：人工成本

贷：应交税费

税后工资的会计分录追加：

借：应付福利费

贷：现金或银行存款

工资的其他相关会计分录

以外上列的会计分录外，也有一些与工资相关的会计分录必须注意。的或，企业为员工需要提供的福利和津贴不需要在会计中并且记录。那些个支出正常情况被归类为“福利费用”或“其他人工成本”。

对的的记录和分类工资支出这对企业的财务管理至关重要。通过打听一下工资的基本概念和相关的会计分录，会计人员也可以好些地管理呀企业的财务，切实保障企业的财务状况和健康稳定。