会计处理发工资(财务管理：发放工资的会计处理)

发工资是平均企业可以对于的问题，而会计处理发工资是其中非常重要的一环。在这篇文章中，我们将继续探讨会计应该怎么处理发工资的问题，在内这个过程中需要注意的事项。

1. 工资的计算

在发工资以前，会计不需要可以计算各个员工的工资。这个过程中是需要判断到员工的基本工资、绩效奖金、加班费等因素。同时，还不需要确定到税后和税后工资的差别，这些其它社会保险和公积金的扣除相应。

2. 工资的支付

在支付工资时，企业这个可以中,选择现金支付、银行转账或是支票支付等。完全不同的支付会对会计处理有一种差别的影响，所以不需要在选择支付时考虑到会计处理的方便性。

3. 工资的记账

在发放工资后，会计需要对工资参与记账。这种过程中需要将工资支出记入财务报表中，另外必须特别注意到扣税和税后工资的差别，这些特殊社会保险和公积金的扣掉。

4. 社会保险和公积金的处理

在发放工资时，企业必须为员工交纳某些社会保险和公积金。这些过程中是需要注意到差别的保险和公积金的缴比例和计算方法，但是是需要及时将公司缴纳的金额管理费用财务报表中。

5. 工资的税务处理

在发放工资时，企业是需要为员工缴纳个人所得税。这些过程中必须注意一点到相同的工资档次和税率，因此不需要及时将公司缴纳的税款管理费用财务报表中。

6. 工资的年终奖处理

在年底时，企业是需要为员工发放时间年终奖。这个过程中需要尽量到年终奖的计算方法和税务处理，而且需要及时将一次性发放的年终奖计入财务报表中。

7. 工资的审计处理

在发放工资后，企业是需要参与内部审计和外部审计。那个过程中是需要对工资的计算、支付、记账、社会保险和公积金的处理、税务处理这些年终奖的处理进行审计，但是需要及时发现和改问题。

8. 工资的保密处理

在发放工资时，企业不需要对员工的工资信息并且保密处理。这种过程中要组建系统完善的工资保密制度，并且不需要对工资信息参与严格的管理和压制。

会计处理发工资是一个非常重要的过程，是需要考虑到到其它因素和问题。只有一建立起完善系统的工资管理制度，才能绝对的保证工资的公正、合法和透明。