按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。所有利润中心、职能部门的人员工资等级必须在财务或运营中心备案(年薪制的除外)。