会计算工资出勤天数(如何计算员工出勤天数并计算工资？)

你是否是那一次目的是算工资而有烦恼？每个月都要数一遍出勤天数，还得考虑到请病假、加班等情况，简直让人郁闷。不过，有了会计算工资出勤天数的技巧，这样的问题就是可以轻松帮忙解决了。

第一步：确定出勤天数的计算

在计算出勤天数前的，需要先确认可以计算。一般来说，出勤天数是指员工在一个月内实际中单位上班的天数，不包括周末和法定节假日。只不过，差别公司很有可能会有相同的计算，必须依据公司明确规定来确认。

第二步：记录员工的请假情况

请一天假是影响出勤天数的重要因素之一。并且，在计算出勤天数时，不需要记录信息员工的请长假情况。请病假可以分为带薪假和无薪假，需要分别计算出。

第三步：考虑加班情况

加班是指员工在明确规定的工作时间之外工作的话的时间。在换算出勤天数时，必须判断加班情况。加班时间是可以转化为或则的出勤天数，是需要参照公司法律规定来确定。

第四步：计算实际出勤天数

在考虑了出勤天数的计算、记录信息了员工的请一天假情况和判断了加班情况后，就也可以又开始可以计算实际中出勤天数了。实际出勤天数等于总天数乘以3请假天数再另外加班费天数。

第五步：检查计算结果

计算出勤天数之后，要再次检查计算出结果，确保全还没有错误。如果不是才发现错误，要及时并且修正。

第六步：考虑特殊情况

些普通情况肯定会引响出勤天数的计算，.例如员工因病住院、因公出差等。在情况下，是需要参照公司法律规定来考虑该如何计算出出勤天数。

第七步：提高计算效率

是为提高算出效率，可以建议使用电子表格等工具来前期换算。那样的话这个可以下降手工可以计算的错误，同时也也可以节省时间。

第八步：注意保密

在计算出勤天数时，需要注意一点一定要保密。员工的工资信息是敏感信息，要妥善保管，避免泄露。

通过以下八个步骤，你就这个可以随意地可以计算出员工的出勤天数了。记住要参照公司相关规定来考虑计算，资料记录请病假情况和确定义务加班情况，检查一下计算出结果，特别注意特殊情况，增强可以计算效率，同时也要注意一点一定要保密。我希望这篇文章还能够帮助你可以解决算工资的难题。