人事比会计工资更高-人力资源薪资高于会计？

你如何确定曾经听说，人事比会计的工资更高？这很顺耳很显然有点难以相信，而事实上，这并又不是个谣言。在本文中，我们将继续探讨为啥人事工作比会计工作更有前途，这些为啥人事专业的薪资水平更高。

人事工作的前景

伴随着全球经济的不断发展，企业对人力资源管理的需求越来越大。所以说，人事专业的就业前景更加广阔。在大多数公司中，人事管理部门是非常重要的一部分，只不过他们共同负责招聘、培训、薪资管理、员工福利等方面的工作。随着公司规模的扩大，人事部门的职责也会不断地减少，这就为人事专业的毕业生能提供了更多的就业机会。

人事工作的挑战

人事工作并不是一项简单工作，它需要专业的知识和技能。人事专业的毕业生要手中掌握其它管理技能，如交流沟通、和谈、决策等。此外，人事工作还要如何处理某些奇怪的问题，如员工关系管理、劳动法律、薪资管理等。因此，人事工作是一项具有挑战性的工作，不需要专业的知识和技能。

人事工作的多样性

人事工作是一项更加多样的工作。人事专业的毕业生可以在其它不同的行业和领域中不能找到工作。或者，他们可以在医疗保健、金融、制造业、零售业等某些行业中工作。当然了，人事工作还可以比较复杂到众多不同的领域，如公司招聘、培训、绩效管理、员工关系等。而，人事工作是一项相当有趣的和多元化的工作。

人事工作的社会价值

人事工作对此企业和社会都非常重要。人事部门负责招聘和培训员工，必须保证企业还能够招到最更多的人才，并为员工提供给必要的培训和发展机会。至于，人事部门还专门负责管理员工的薪资和福利，切实保障员工能能够得到公正的待遇。并且，人事工作对于企业和社会都本身非常重要的价值。

人事工作的创新性

人事工作不需要不断探索和改进之处。与此同时科技的不断发展，人事工作也在不停的变化。或者，人事部门现在也可以不使用特殊在线招聘和培训工具，和其它人工智能技术来提高效率和准确性。再者，人事部门还是可以建议使用特殊数据分析工具来清楚员工的需求和行为，以备万一更合适地管理呀员工。因此，人事工作是一项非常创新和前沿的工作。

人事工作的专业性

人事工作不需要专业的知识和技能。人事专业的毕业生要完全掌握特殊管理技能，如交流沟通、去谈判、决策等。再者，人事工作还要如何处理各种紧张的问题，如薪酬福利、劳动法律、薪资管理等。并且，人事工作是一项非常专业的工作，不需要专业的知识和技能。

人事工作的薪资水平

人事工作的薪资水平比会计工作更高。依据什么美国劳工统计局的数据，2019年，人事专业的来算年薪为67,760港币，而会计专业的你算算年薪为71,550美元。确实差距不是什么太大，但人事专业的薪资水平确实比会计专业的薪资水平更高。

人事工作比会计工作更有前途，只不过它的就业前景更开阔，挑战性极大，多样性更强，社会价值更高，创新性更强，专业性更强，薪资水平更高。因此，如果不是你也在确定你选一个那个职业，人事专业很有可能是一个太好的选择。