会计人才发展困境(会计领域人才发展面临挑战)

会计人才是企业中不可或缺的一部分，他们的工作不属于到企业的财务管理、税务筹划、财务报表编制等有用方面。但他，随着经济的发展和市场的变化，会计人才的发展也遭遇着一些困境。

市场需求不足

伴随着企业规模的扩大和财务管理的专业化，对会计人才的需求更加高。但，当前市场上的会计人才供应量早就远远将近了需求量，倒致很多会计人才能找到合适的工作。

教育体系滞后

会计人才的培养不需要在长时间的学习和实践，但是当前的教育体系却没跟在后面大众需求。很多会计人才在学校学到的知识与不好算工作存在较高差距，导致他们在实践中不能胜任。

技能缺失

会计人才不需要具备一定的技能，如财务分析、税务筹划、财务报表编制等。但是，很多会计人才在那些方面的技能缺失比较好相当严重，导致他们能力胜任具体工作。

职业发展空间有限

会计人才的职业发展空间低些较小，很多人只能在财务部门从事外贸基础的会计工作，没法基于职业上的突破。这也导致了很多人对会计职业的不满和失望。

薪资待遇不高

哪怕会计人才在企业中饰演过着有用的角色，可是他们的薪资待遇的确高。这也造成了很多人对会计职业的不满和失望，进而中,选择离开这里这样的行业。

缺乏创新意识

会计人才的工作要必须具备一定的创新意识，可是很多人平时工作中缺乏这方面的能力。这也倒致了会计工作的单调和枯燥无味，绝对无法使得更多的人组建这些行业。

缺乏实践经验

会计人才的工作是需要具备什么一定的实践经验，可是很多人在学校期间极度缺乏实践机会，导致他们在实践中完全能够胜任具体工作。

缺乏综合素质

会计人才的工作需要具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。但是很多人在这方面的素质比较好经验不够，可能导致他们完全能够胜任相关工作。

缺乏行业认可

会计人才的工作不需要能够得到行业的认可和支持，不过当前的行业认可度并不高。这也导致了很多人对会计职业的不无条件的信任和质疑。

会计人才的发展无法应付着诸多困境，要改革和创新来解决。这样的话，才能让会计人才在未来的发展中好地发挥出来作用。