面试会计怎么提问题,如何针对会计岗位进行面试提问

面试是求职者与公司招聘者之间的一次讲解，这对招聘会计的公司而言，提问是了解应聘者能力和经验的最重要。那你，以及面试官，应该要如何提的问题呢？下面就来重点讲解一下。

了解应聘者的背景

在面试结束前，先所了解一下应聘者的背景，和教育背景、工作经验、专业技能等方面。那样的话也可以好地清楚应聘者的优势和不足，手针地提问。

询问应聘者的职业规划

在面试过程中，这个可以询问应聘者的职业规划，以及短期和长期的规划。那样也可以所了解应聘者对自己的职业发展有哪些想法和计划，如何确定与公司的发展方向相去太远。

考察应聘者的会计知识

充当会计，应聘者需要拥有一定的会计知识。在面试中，可以实际考察应聘者的会计知识，以及会计准则、会计核算、财务报表等方面。这样的可以知道一点应聘者的专业能力和知识水平。

询问应聘者的工作经验

工作经验是评估应聘者能力的不重要指标。在面试中，是可以再询问应聘者的工作经验，和工作内容、工作成果、遇到的问题等方面。这样的是可以知道一点应聘者的工作能力和解决问题的能力。

考察应聘者的沟通能力

充当会计，要与各个部门并且沟通协调。在面试中，这个可以考察应聘者的沟通能力，除了口头表达和书面表达能力。这样的这个可以打听一下应聘者与他人沟通协调的能力。

询问应聘者的应变能力

在工作中，会遇到各种各样的问题和挑战。在面试中，可以不问应聘者在遇到问题时的应变能力，除开解决问题的思路和方法。这样可以不了解应聘者的应变能力和解决问题的能力。

考察应聘者的团队合作能力

在公司中，团队合作是非常重要的。在面试中，也可以实际考察应聘者的团队合作能力，以及与他人合作的经验和成果。这样这个可以知道一点应聘者的团队合作能力和学会合作的能力。

询问应聘者的自我评价

在面试中，是可以再询问应聘者的自我评价，除开自己的优点和不足。那样也可以知道一点应聘者对自己的认识和自我反思能力。

应聘是了解应聘者能力和经验的重要的是，充当面试官，估计有针对性地提问，清楚应聘者的背景、职业规划、会计知识、工作经验、沟通能力、应变能力、团队合作能力和自我评价等方面。这样的话这个可以要好地做评估应聘者的能力和是否是适合公司的需求。