工资核算是会计还是hr-工资核算：是会计还是人力资源？

你如何确定曾经的没想过，工资核算是由会计那就HR来专门负责呢？这是一个较常见的问题，很多人都对于十分困惑。在本文中，我们将深入探讨这些问题，并为您需要提供答案。

什么是工资核算？

工资核算是指计算员工工资的过程。这种过程和计算员工的工资、直接扣除税款和社会保险费用等。在这，必须考虑到某些因素，如员工的工作时间、职位、绩效等。并且，工资核算是一个紧张的过程。

会计和HR的职责

在讨论到工资核算的责任时，我们是需要清楚会计和HR的职责。会计专门负责记录和管理公司的财务信息，除了财务报表、税务申报等。HR全权负责管理公司的人力资源，除开招聘信息、培训、绩效管理等。因此，会计和HR在公司中一人分饰两角着相同的角色。

会计和HR在工资核算中的角色

在工资核算中，会计和HR都什么角色着最重要的角色。会计专门负责可以计算员工的税前工资，并扣除相应应纳税款和社会保险费用。HR负责管理员工的工作时间、职位、绩效等信息，并提供这些信息给会计。但，会计和HR在工资核算中的角色是互为的。

工资核算的流程

工资核算的流程以及200以内步骤：

• 收集员工的工作时间、职位、绩效等信息
• 计算员工的税前工资
• 扣除应纳税款和社会保险费用
• 发放工资

会计和HR在工资核算流程中的职责

在工资核算流程中，会计和HR分别扮演着以下角色：

• HR负责收集员工的工作时间、职位、绩效等信息，并提供给会计
• 会计负责计算员工的税前工资，并扣除应纳税款和社会保险费用
• HR负责发放工资，并记录工资发放情况

会计和HR在工资核算中的合作

在工资核算中，会计和HR需要密切合作。HR需要提供准确的员工信息给会计，以便会计能够正确地计算员工的税前工资。会计需要向HR提供工资数据，以便HR能够及时发放工资。因此，会计和HR之间的合作非常重要。

工资核算是由会计和HR共同负责的。会计负责计算员工的税前工资，并扣除应纳税款和社会保险费用。HR负责收集员工的工作时间、职位、绩效等信息，并发放工资。因此，会计和HR在工资核算中的角色是互补的，需要密切合作。

参考文献

• 王小明. 会计学[M]. 北京：中国财政经济出版社，2010.
• 李大伟. 人力资源管理[M]. 北京：中国人民大学出版社，2015.