工资结算由出纳还是会计做-工资结算：出纳和会计谁来负责？

工资结算是企业日常运营中不可缺少的一项工作，它关系到员工的收入和企业的财务状况。那么，工资结算应该是由出纳应该会计来做呢？这是一个真心研究和探讨的问题。

出纳的工资结算

出纳是企业财务部门中的一员，通常负责现金管理、银行账户管理、收付款等工作。所以，有些企业会让出纳来专门负责工资结算。

会计的工资结算

会计是企业财务部门中的核心人物，通常你们负责财务会计、成本会计、税务会计等工作。但，很是企业会让会计来全权负责工资结算。

出纳的优势

出纳熟得不能再熟企业的现金流，都能够飞快掌握企业的财务状况，是对工资结算也十分熟得不能再熟。况且，出纳在一次性处理现金方面有着丰富的经验，还能够能保证工资的及时直接发放。

会计的优势

会计相对于企业的财务状况有着更深入的了解，能够好些地掌握企业的财务状况。况且，会计在一次性处理财务方面有着专业的知识和技能，能够好地可以保证工资结算的准确性。

出纳的劣势

出纳在一次性处理工资结算时，可能会再次出现一些错误，例如计算错误、漏算等。再者，出纳很可能会只不过个人原因，造成工资结算又出现偏差。

会计的劣势

会计在处理工资结算时，可能会会是因为繁琐的工作量而再次出现疏漏。再者，会计很可能会因为这对员工的了解不够深入，会造成工资结算出现偏差。

工资结算估计由会计来做。只不过出纳相对于现金流的掌握非常比较熟悉，可是会计在一次性处理财务方面有着更专业啊的知识和技能，能更合适地能保证工资结算的准确性。此外，会计相对于员工的了解也更深入地，还能够更合适地去处理工资结算中的特殊问题。

建议

企业估计进一步健全的工资结算制度，内容明确工资结算的责任人和流程。同时，企业估计起到对于出纳和会计的培训，想提高他们的专业水平和工作能力。

工资结算是企业日常运营中不可缺的一项工作，它任何关系到员工的收入和企业的财务状况。虽然出纳和会计都有各自的优势和劣势，不过从准确性和专业性来看，工资结算应该是由会计来做。企业估计进一步健全的工资结算制度，加强这对出纳和会计的培训，提高他们的专业水平和工作能力。