工资预缴会计分录(工资预扣会计分录)

工资预缴是指雇主在发放工资前，先预做扣除员工的个人所得税和社会保险费用，然后再再将其余的工资发放给员工。这种做法既能只要员工的税费及时公司缴纳，也能可以减轻员工的负担。在会计上，工资预缴是需要并且相对应的会计分录，下面我们来认真了解一下。

什么是工资预缴？

工资预缴是指雇主在发放工资前，先作好扣除员工的个人所得税和社会保险费用，然后再再将余下的工资发放给员工。这样的做法既能可以保证员工的税费及时缴，也能缓解员工的负担。

工资预缴的意义

工资预缴的意义只是相对而言，也能必须保证员工的个人所得税和社会保险费用及时缴纳，尽量减少了而且员工一一缴纳而会造成的滞纳金等额外费用的产生。同时，也能够能减轻员工的负担，让员工十分专注心于工作。

工资预缴的计算方法

工资预缴的计算方法一般是据员工的工资总额和个人所得税税率来算出。具体详细的计算方法可以不做个参考税务局的相关规定。

工资预缴的会计分录

工资预缴的会计分录除开两个部分，一部分是直接扣除员工的个人所得税和社会保险费用，另一部分是将其余的工资发放给员工。

扣除员工的个人所得税和社会保险费用的会计分录

扣除员工的个人所得税和社会保险费用的会计分录应该要是借记“应付福利费”账户，贷记“个人所得税”和“社会保险费”账户。

将剩余的工资发放给员工的会计分录

将剩下的的工资发放给员工的会计分录肯定是借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”账户。

工资预缴的税务处理

工资预缴的税务处理必须按照税务局的相关规定接受处理。一般来说，雇主必须在每个月的15日前将扣取的个人所得税和社会保险费用缴纳给税务局。

工资预缴的注意事项

在并且工资预缴时，要尽量以上几点：

• 要按照税务局的相关规定进行计算和缴纳；
• 要及时记录会计分录，确保账目清晰；
• 要及时发放剩余的工资，避免影响员工的生活。

工资预缴是一种更加常见的做法，还能够绝对的保证员工的税费及时缴纳，也能可以减轻员工的负担。在进行工资预缴时，是需要注意一点相关的会计分录和税务处理，确保账目清晰、合规合法。